业绩没恢复高管薪酬要恢复 深交所：獐子岛，你凭什么？

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根据深圳证券交易所官方网站上的信息，5月22日，中小板公司管理部向张子道(002069，sz)发出了询证函。其中，深圳证券交易所连续发出10个问题，要求张子道解释。其中，深交所非常关注管理层在公司业绩未恢复到相应水平时终止自愿减薪的提议，并要求公司说明理由和合理性，以及是否存在损害上市公司和中小股东利益的情况。

去年，收入的真实性受到了关注

据《全国商报》记者报道，深交所关注的10大问题主要集中在长子岛的经营和财务上。

深交所指出，2018年，长子岛实现营业收入27.98亿元，同比下降12.72%；净利润3210.92万元，2017年亏损7.23亿元。2019年第一季度，公司的营业收入和净利润分别为5.59亿元和-4314.14万元。

2018年，长子岛净利润同比大幅增长，而2019年第一季度，营业收入和净利润均大幅下降。深交所要求上市公司说明这种情况的原因和合理性，并自查2018年度收入的真实性，是否存在提前确认收入和跨期转移成本的情况。

去年，主要由于政府补贴，张子道得以扭亏为盈。去年，计入当期损益的政府补贴达到3043.82万元，同比增长319.13%，占公司净利润的94.80%。根据深圳证券交易所的数据，长子岛的业绩在很大程度上取决于政府补贴。

截至2018年底，长子岛五大应收账款客户总额为2.04亿元，占公司应收账款总额的52.41%。对此，深圳证券交易所要求公司详细说明前五名应收账款客户的具体名称、应收账款金额、相应的坏账准备、期后付款，并说明前五名应收账款客户与公司是否有任何关系。

此外，章子道的偿付能力也令人担忧。截至2018年底，长子岛短期贷款余额15.26亿元，一年内到期非流动负债余额10.50亿元，货币资金余额3.82亿元。鉴于上述情况，深交所要求公司分析其偿债能力，并说明应对债务风险的措施。

管理层终止自愿减薪承诺

除了公司自身的经营状况外，章子道管理层自愿减薪的终止也引起了深交所的怀疑。

根据长子岛2018年度报告，公司董事会于4月26日召开，审议通过了《关于实行行长办公会议成员薪酬市场化的议案》。根据该议案，张子道于2014年终止薪酬计划，并于2019年1月1日起实施新的薪酬激励计划。

2014年10月底，长子岛爆发了“长子岛事件”。当时，张子道宣布，由于北黄海几十年一遇的异常冷水团，该公司2011年播种的100多万亩扇贝即将进入收获期，2012年部分时间不会收获。受此影响，公司2014年前三个季度的业绩将发生巨大变化，从预计的8亿元左右的盈利转为亏损，而全年业绩预计将出现大幅亏损。

虽然事件的结论是:我们没有认识到外界质疑的问题，如假苗盘活、大股东侵占资金等，但那一年长子岛业绩的巨大损失是无法改变的。

当时，长子岛管理层表示，将自愿承担部分灾害损失，与公司共度难关。其中，公司总裁办公室的12名成员全部自愿减薪:吴厚刚的月薪自2014年12月起下调至1元；孙石英、梁军、游军、何春雷、曹炳才、邹健、孙福军、詹伟、苟荣、张伟自2014年起将年薪下调50%；冯的年薪自2014年以来已经减少了26%。上述减薪计划将持续到公司净利润恢复到灾前五年(2009年~2013年)的平均水平(即不低于2.66亿元)。

近年来，长子岛的利润水平波动很大。2015年至2018年，公司净利润分别为-2.43亿元、7959.34万元、-7.23亿元和3210.92万元。今年第一季度，公司净利润损失4314.14万元。在经营业绩不佳的背景下，管理层不愿意遵守之前自愿减薪的承诺。

根据张子道2018年度报告，面对诸多内外部不确定因素，公司需要建立更加科学的薪酬绩效体系和更加市场化的人才管理机制，以稳定公司各项业务，激发和提升公司在人力、财务和物质方面的潜力和效率，化解公司面临的各种风险。

5月22日下午，《国家商报》记者多次致电长子岛证券部，但无人接听。

编辑:张海妮