用力过猛的招聘背后是营销

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最近，朋友圈被一个特别的招聘通知屏蔽了。多么特别，首先看看关键词:年薪40万，60岁以上，广场舞的意见领袖是首选。仔细一看，这实际上是阿里发来的一个严肃的招聘广告。目前，互联网上各种各样的异国职业层出不穷，而且种类繁多，有的让人发笑，有的高薪令人羡慕。

例如，程序员鼓励老师的职业就是鼓励程序员像狮子一样勇敢，高质量地完成版本开发。当然，工作要求也很高。如果面值是甜的，它就不会失去净红，而微笑也会像高圆圆一样挂着；善于倾听，并忍受工程师不能在死屋中交流的性格。还有魅族的首席辩护律师。这个职位的主要工作是为不开心和有任何问题的用户提供解决方案，而不仅仅是负责向用户道歉。虽然薪水没有透露，但作为一个知名互联网公司招聘的职位，月薪超过10000元绝对不是一件事。此外，桐城旅游创始人兼首席执行官吴志祥最近在北京宣布，他们将设立一个“无与伦比的好职位”——首席吐官“ctuo”，“在山里旅游，不开心，报销，年薪100万，签正式合同，绝不是临时工！”

这已经不是第一次出现如此美妙的位置了。2009年，澳大利亚旅游局在全球范围内为大堡礁招聘护理人员，半年工资为15万澳元，这吸引了3万名申请者。此前，淘宝撕心裂肺服装的“首席惊喜官”、淘宝品牌乔洽奥公司招聘的“首席八卦官”、苏宁公司10万元招聘的“寻人先生”，震惊了业界。

在与山东很多互联网公司的人力资源和负责人的交流中，笔者了解到，目前很多互联网公司对于新的工作岗位确实是“抢眼”的，但更希望利用招聘来推销公司，从而达到“四两贡献”的效果。特别是通过明星的影响，目的是营销。

一些业内人士指出，明星作为互联网企业的内部地位巧妙地避开了新的广告法，这实际上是另一种代言方式。对于互联网公司来说，明星们带来了自己的粉丝效应和影响力，加入公司平台比仅仅雇佣名人代言人更划算。

领先的互联网公司越多，它们就越有责任树立积极、正确的企业发展理念。一些“跌破眼球”的营销方法，虽然管理了一段时间，但从长远来看是无用的，必须“趁热打铁”。(陈琪)