浙江上虞招引高校毕业生力度罕见

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■我们的记者徐祖贤

马骁是浙江工业大学的应届毕业生。原来他想留在杭州工作，他已经初步确定了工作单位。然而，5月12日，他参加了浙江省人才市场绍兴市上虞区的招聘会，立即改变主意，决定去上虞工作，并当场与上虞一家私营企业签订了聘用协议。

促使小马做出这一改变的原因是上虞出台了一项罕见的大学毕业生招聘政策，而且对人才充满了诚意。

上虞作为环杭州湾核心区一小时经济圈城市，区位优势明显。然而，要把上虞建设成“创新品质之城”，离不开人才的支持。如何吸收全国820万高校毕业生中的优秀人才，在上虞发展，参与上虞的经济社会发展，已经成为上虞区委、区政府的一个重要关注点。

为此，今年4月，上虞市出台了10项新的大学生就业和创业政策，以前所未有的慷慨敲响了人才大会的警钟。《新十条》对大学生普遍关心的住房、生活、创业等问题做出了明确承诺，并提供了有力保障。它的吸引力在中国也很罕见。

《新十条》明确规定，大学本科以上学历的应届毕业生可以先落户，然后再就业。对于先定居后未就业的大学毕业生，每月给予1000元的求职补贴，但最长不超过6个月，并给予就业推荐。

此外，对今年1月1日以后毕业或新引进上虞地区工作、依法签订五年劳动合同并缴纳一年社会保险的全日制博士生，每年补助5万元，全日制研究生、全日制本科生和“两级”高校高级技师每年补助3万元。 而普通高校其他全日制本科学生每年将获得2万元补贴，专业全日制高校(高职)学生和技术人员每年短缺1.5万元，

“新十条”意在向本地区优势产业和重点企业集聚人才，对四大重点工业企业、隐形冠军企业、工业企业、科技创新中心入驻企业、产业创新服务综合体的组成单位进行综合评价，吸纳大学毕业生和技能型人才，根据其学历和技能水平，生活补贴提高20%。也就是说，在上虞某重点企业工作的“二等”大学生，5年内可获得最高18万元的政府生活补贴。

近年来，上虞市全面实施了吸引人才、教育人才、准确培训、精心扶持引进人才的政策，政府提供了各种产业资金，全力帮助他们安心创业。从今年开始，上虞市的人才政策在多种措施下发挥了良好的作用，各项工作取得了显著成效。

据上虞区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，仅4月份，就有1330名新就业大学生，其中包括76名硕士和博士。《新十条》的颁布，使上虞市支持大学生就业创业的政策体系初步形成，并使“人人成才、各展所长”成为可能。