各地抢夺人才招数不断 “抢”得来人也要留得住心

本篇文章2547字，读完约6分钟

话题:最近，各地对人才的竞争越来越激烈。一线城市出台了吸引高端人才的政策，许多二三线城市也出台了住房、户籍和创业扶持等优惠政策，吸引人才落地生根。在“吸引”的基础上，如何留住和用好人才是一个需要考虑的问题

最近，各地都在激烈争夺人才。在这种情况下，北京市人力资源和社会保障局刚刚发布了《北京市人才引进管理办法(试行)》，提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”，科技创新等合格人才都可以申请。另一方面，上海也宣布了人才高峰工程的行动计划，提出要在“人才高地”的基础上建设“人才高峰”，把世界各地的人才聚集起来使用。与此同时，武汉、成都、南京、Xi等大城市也加入了人才争夺战，提供住房、户口和创业支持等优惠政策，吸引人才落地生根。

在这波人才竞争中，哪些人才更受欢迎？各方面的人才都喜欢什么优惠政策？城市如何赢得人才并留住他们的心？经济日报？中国经济网的一名记者进行了采访。

到处掠夺人才的伎俩是不变的

在中国经济高质量发展的过程中，人才作为经济社会发展的第一资源，已经成为中国经济转型升级的蓬勃生机源泉。在这种情况下，大城市争夺人才是合理的。

经济日报？据中国经济网记者介绍，与前一阶段武汉、南京、成都等城市为应届毕业生准备的“毕业狂欢”不同，今年许多地方将经济转型升级急需的国内外高层次人才作为人才引进的重中之重。与往年相比，各地对人才的需求不仅更广，而且还在不断增加。

北京市出台了《关于优化人才服务、促进科技创新、促进高新技术产业发展的若干办法》，将原市属单位引进人才的申请单位范围扩大到全市行政区域内的各类创新主体。同时，“千人计划”、“万人计划”、“海举工程”、“高创新计划”、“高积累工程”等国家和北京市重大人才工程的专家和重要科技奖励获得者可开通“绿色通道”，最早可在5个工作日内完成引进手续。

上海宣布的人才高峰工程行动计划确定了光子科技、生命科学与生物医学、脑科学与人工智能、高端设备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据等13个重点领域。

天津市人力资源和社会保障局相关负责人表示，近年来将努力吸引人才，预计今年将引进5000名国内外高层次人才。

创新型人才也是各地急需的人才类型。根据高层次人才专业建设的需要和用人单位的实际需要，河南省驻马店市今年为“双一流”高校招收了120名高层次人才，涵盖经济、金融、法律、城市规划、物流管理等专业。

甘肃省兰州市将重点发展生物医药、节能环保、装备制造和城市规划建设管理、农产品深加工(000061)、文化旅游、资本运营等重点企业。，并将在2018年开展引进急需人才的工作，并强调这次引进的人才必须具有较强的创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经验。

Xi市人力资源和社会保障局发布了《关于收集急需高技能人才需求信息的通知》。本次征集的急需高技能人才是指经济社会发展急需的高级工人、技师和高级技师，或具有副高级职称以上专业技能的人员。

高质量发展的迫切需要

中国劳工研究会副会长苏海南接受《经济日报》采访？中国经济网记者在接受采访时表示，各地出台吸引人才的政策是出于进一步实施高质量发展等一系列国家战略的考虑。

“随着中国进入中上收入国家行列，特别是进入新的经济常态，科技创新已成为迫切需要。中国已经从原来的低成本战略转变为差异化的创新发展战略。无论是实现经济结构调整还是产业升级，都需要大量人力资源的支持。引进吸引各地人才的政策，也是在新的经济常态下进一步持续健康发展的客观需要。”苏海南说。

接受采访的专家认为，各地“求贤若渴”的现象表明了人才在经济社会发展中的特殊地位和重要性；另一方面，也表明目前人才发展仍然存在不足和不平衡，特别是中西部省市普遍面临动能转换和产业升级等重大挑战，必须由人才来引领和推动。

在清华大学最近举行的双向招聘会上，中西部地区的许多城市都提出了自己的新政策，让人才在同一个领域竞争。在招聘会上，城市过分强调住房、资金和待遇政策，吸引了许多大学生前来咨询和求职。

“各地引进人才政策的目的都是一样的，那就是引进和留住优秀人才。”据宝鸡市人力资源和社会保障局相关招聘人员介绍，通过宣传和招聘谈判，北京大学、清华大学等名校的124名毕业生与宝鸡市达成了就业意向，其中博士12人，硕士82人，就业意向人数和教育水平均创下新高。

目前，中国经济已不再是过去以吸引投资为重点的发展模式，而是进入了人才取代资本的新阶段。专家认为，随着大学毕业生进入更多的二三线城市，预计每个城市的发展将更加均衡和互补。

“二、三线城市面临的人口结构调整、经济转型等一系列问题都集中在人身上。在一线城市功能调整和产业升级的形势下，二三线城市迎来了引进人才的黄金时机。”四川天府健康产业研究所学术委员会秘书长孟丽莲说。

关键是要充分发挥人的才能

政策出台后，在“吸引人才”的基础上，如何留住和使用好人才是一个需要考虑的问题。

四川社会科学院管理研究所研究员张旭认为，地方政府必须为自身的经济发展争夺人才。除了各种吸引人才的优惠政策外，引进和留住人才是跟上相关就业机会、生活环境、职业平台、发展前景和公共服务的重要举措。

苏海南指出，各地要结合本地经济发展、产业需求和特点吸引和留住人才，而不是一味追求人才数量，要形成合理的人才结构比例，充分利用人才。

“对于二、三线城市来说，要吸引人才，必须找到自己的定位，围绕当地产业发展战略制定有针对性和个性化的人才引进政策。政策上最忌讳的是“蜂涌”的同质化竞争，而是人才的真情流露，充分体现欢迎、尊重、爱护和发挥人才作用的意愿，从而实现人才的引进和留住。可持续性。”苏海南说。

孟丽莲还认为，目前各地有很多吸引人才引进的政策，但如果这些政策不是基于促进当地产业发展，就很难达到引进人才的目的。因此，一个好的人才引进政策需要适合当地的产业政策和产业规划，并应使人才感到有足够广阔的发展前景。

“例如，要培养高技能人才，就必须通过系统工程来培训、使用、评估、激励和保证技术工人。同时，教育体制也要进行相应的改革，将高校单一的培养机制转变为学院与职业学校同步培养人才，从而有效提高人力资源的多样性，形成良性循环。这样，我们就可以满足各个地方的实际需要。”苏海南说。(《经济日报》？中国经济网记者韩