职介平台“贩卖”实习机会 银行、券商、互金集体入坑

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3万元存入银行，5万元存入投资银行？原来，贫穷阻碍了我的“内向实习”！

近日，微博“王大力乳山”爆出“金融合作伙伴”等培训机构公开宣称推出“服务项目”，保证获得金融机构的实习机会，参与机构包括券商、基金、银行、共同基金等金融机构。消息一出现，就引起了轩然大波，并继续发酵。

许多相关金融机构和职业介绍所立即发布官方声明予以澄清。但这真的只是一场误会吗？这种内部支付模式是真的吗？对此，《国际金融新闻》记者进行了采访调查，以揭露真相。

一个人泄露了消息

许多金融机构“躺下”

据“王大力乳山”报道，一些培训机构以“金融合作伙伴”为例，以给实习生提供求职指导为名，在金融机构出售实习机会，涉及的金融机构不仅有基金、快钱、互助黄金等行业，还有一些知名银行和经纪机构。

在“王大力乳山”新闻中，“金融合作伙伴”公开文章的截图显示，培训机构提供的四个不同等级的套餐有不同的收费标准，其中独家套餐包括课程和培训+2个实习套餐+定制服务+个人服务指导；姚兴套餐清楚地表明，套餐中包含的服务包括课程培训+无限制实习+两年vip+学校招聘VIP。

另据报道，该平台还提供了一个实习“提供通行证”套餐，其中包括:线上/线下精英学徒+无限实习+无限课程+定制长期培训+保留实习机会+学校招聘机会+社会招聘机会(两年内)。

根据微信公众账户“金融小伙伴”的官方简介，该账户以金融教育和职业发展为重点，构建了一个涵盖金融招聘、职场培训、金融社会化、问答讲座等内容的垂直金融o2o社区。拥有50多万高质量用户，覆盖国内20个城市，遍及玉笙、美国、英国、澳大利亚、加拿大和日本等海外国家和地区。正式经营者为万邦金融(天津)科技发展有限公司(以下简称“万邦金融”)，企业成立日期为2015年3月30日。记者发现，除了“金融合作伙伴”，万邦金融还开设了金佳研究院、金佳求职交流、金佳学校等多个微信公众账户。

针对上述消息，处于风暴中心的“金融合作伙伴”(Financial Partner)平台立即发布公告称，“金融合作伙伴一直反对明码标价销售的做法，并自2017年以来在jrxhb2017微信号上多次公开反对。为表彰我们的社区运营和信息宣传工作，一些金融机构正式与金融合作伙伴合作举办了网上展示等相关活动。上述合作纯属信息层面的合作与推广，旨在为无法访问传统线下展示网站的学生提供了解企业及相关职位的机会。我们郑重声明，我们从未向合作金融机构进行过任何利益转移。”

同时，许多被“王大力乳山”命名的金融机构也发布了“澄清”声明，如华泰证券(601688)、瑞银、兴业证券(601377)、田弘基金、国泰君安(601211)(港股02611)等。

《国际金融新闻》记者注意到，这些金融机构发布的声明内容相似。一方面，这表明他们公司的官方网站或关伟是接收校园招聘简历的唯一官方渠道；另一方面，它强调，公司没有向没有向任何培训机构、组织或个人推销实习生或校园招聘的申请人收取相关费用。并表示，坚决抵制一切有偿实习行为。

就此，一家知名经纪公司负责实习生招聘的相关负责人也向《国际金融新闻》记者表示，该公司在校园招聘方面没有与任何第三方机构建立“内推”合作关系。他还向记者透露，消息一在网上传开，公司上下展开了一系列调查，相关负责领导进一步强调了校园招聘中的一系列问题。

实习

要价在2万到6万元之间

在这件事上，什么是真的或假的？

5月30日，《国际金融新闻》的记者在“金融合作伙伴”的平台上联系了一位刚毕业的金融求职顾问。对于记者的实习咨询，他只是说，“我们现在为应届毕业生提供一个指导包，包括笔试指导、简历指导、面试指导、性格测试、银行策略和四项策略。”

当记者问及提供实习机会的费用时，对方总是避而不谈。与此同时，记者发现，相关收费项目现在在微信公众平台“金融合作伙伴”上“缺失”。

然而，有趣的是，5月31日晚，上述顾问删除了微信朋友圈中所有已发布的内容，只留下了最新消息:“金融合作伙伴暂停所有付费课程的销售！”“暂停”这个词似乎透露了太多的信息。

经过搜索，《国际金融新闻》记者发现，从事类似内部实习付费业务的第三方机构不少。据记者不完全统计，有15个以上的大平台和无数的小平台。其中比较知名的有:面包求职、梦想职业、单播、要约先生、tg实习犬、弟子求职、求职、逆行求职、知名企业实习、留学生求职、网络陪护、金佳求职交流等。

作为求职者，记者试图联系上述十个求职平台的相关顾问。他们中的大多数人在谈到费用时都很谨慎，但也有一些人没有回避他们，比如“门徒项目”的求职顾问。

在一个名为“华尔街学校”的微信公众账户上，《国际金融新闻》的记者找到了实习的相关信息。然而，在实习职位的具体信息中，“实习计划(实习提供计划)”被注明。

这是什么样的“计划”？

根据提示，《国际金融新闻》的记者进一步找到了门徒计划的求职顾问，求职顾问向记者做了简要介绍。据简介，弟子们的求职主要服务于泛金融和投资领域的实习或全职候选人，主要涉及经纪、基金、信托、银行、保险、期货、俱乐部、律师事务所、咨询等。它还强调“保证提供实习机会”和“在一些实习期间的优异表现和更多的保留机会。”

在项目介绍部分，弟子们强调了“高端”、“私人订单”和“1v1”这几个字，并多次提出保证报价。

《国际金融新闻》记者就具体收费标准咨询了求职顾问。这位顾问说，这取决于具体的公司和具体的职位，从2万元到6万元不等，并再次提出要确保你能得到一份工作，如果你得不到工作，你可以得到全额退款。

在上述求职顾问的朋友圈子里，《国际金融新闻》的记者也发现了一家知名经纪公司的实习生招聘计划，在此图的附随文字中，该弟子的求职顾问说“锁定名额会有一定的费用”。

渴望找工作

小心你身后的“坑”

在互联网上流通的第三方代理费收费标准中，涵盖了金融行业的投资银行、咨询公司、会计师事务所、银行、快速消费品和互联网。被引用的公司还包括国有银行、四大会计师事务所、知名证券公司、中资和外资企业等。不仅仅是“高标准”的公司，还有“高标准”的注册费都让人吃惊。其中，速度最快、价格最低的互联网公司的实习机会接近2万元，而投资银行的甲级公司的实习机会达到5万多元。

那么，类似的平台可靠吗？

在接受《国际金融新闻》记者采访时，一位免费实习信息共享平台的工作人员表示，事实上，许多付费内推平台只将求职者的简历发送到招聘企业的邮箱。

至于消息来源，该工作人员表示，根据他的个人经验，无论是免费分享平台还是收费平台，基本上消息都是从各大大学的论坛或各公司的官方渠道获得，“不排除有些平台确实与几家公司有合作关系。”

《国际金融新闻》的记者还联系了达达(化名)，达达购买了一家培训机构的收费计划。达达告诉记者，当他在为大学毕业寻找实习机会时，意外地发现一家培训机构声称能够保证一家知名经纪公司的实习机会。考虑到他的学校只是一个普通的211机构，很难通过正常渠道获得这个实习机会。经过仔细考虑，达达还是动了心。

"要价超过5万元，先付30%的定金."据介绍，“对接人员一开始还是负责的。当我修改简历的时候，我也很有耐心。我还告诉我笔试和面试的注意事项。”

然而，在按照顾问的要求做了充分的准备之后，达达仍然没有进入承诺的经纪机构。不仅如此，在退款谈判中还存在一系列问题。“在交钱之前，我说过如果我没有成功，我会全额退款，但是公司没有进去，以前的押金也没有退还。他们说这是之前的咨询和培训费用，谈判的最终结果是帮助我找到另一家不在60强之列的经纪机构。”

然而，达达告诉记者，有一大群求职者购买了这项服务，他们经常在团体中交流经验，有许多求职者声称已经成功进入他们最喜欢的公司实习。

达达还告诉记者:“买了这个包裹后，顾问没有让我把简历发到实习公司公布的邮箱里。相反，他给了我一个链接，并让我向该链接发送一份简历，说他们会处理此事。”

灰色地带

求职者需要“三思而后行”

根据上述经纪人员对记者的介绍，实习生的招聘往往不同于学校招聘和社会招聘，后者主要由业务部门处理，招聘成功后只需“通知”人员，其他招聘需要先从人事方面进行筛选。

经纪人员表示，此前，他们招聘实习生的消息只是通过公司官方网站和微信公众账户发布，但并不排除曾在公司实习的实习生披露公司招聘信息，或将信息发送给“金融合作伙伴”等平台。那人也笑着说:“如果你能通过卖实习机会赚钱，那我们还有什么工作这么努力？如果我们没钱，我们会出售实习机会。”

如果有利润可赚，就会有绝望的人。记者了解到，这个行业从2010年左右开始，从2014年开始迅速发展。2016年，它获得了公共账户奖金，进入了快车道。从2017年到2018年，它在井喷的情况下迅速发展。

据业内人士透露，求职和实习有两个主要平台:一个是纯粹的新闻分享平台；还有一部分主要是为了赚钱，提供向内收费的服务。

对于这种走在“灰色地带”的方式，上述经纪人提醒求职者要“三思而后行”。他认为，虽然这种收费实习拓宽了大学生找工作的渠道，但这种项目实际上是非法的，不值得推广。

事实上，中国《劳动合同法》第九条明确规定:“用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”此外，2000年实施的《劳动力市场管理条例》第10条也明确规定，禁止“雇主向求职者收取招聘费”。

叶辉律师事务所合伙人吴东在接受《国际金融新闻》采访时表示，根据中国劳动法和劳动合同法，雇主不得向求职者收取任何费用。与此同时，他指出，对于其他一些猎头公司和中介机构，法律并没有完全禁止。吴东认为，这些所谓的收费平台实际上是从事人才猎头活动的机构，监管部门应严格监督和管理，检查这些机构是否具备从事相关工作的相应资质。

"这种形式的向内收费不仅非法，而且具有欺骗性."吴东表示，如果雇主参与或相互勾结，在法律上是被禁止的，这实际上相当于雇主对求职者变相收费。

吴东提醒求职者，这样的求职机构有很多，但求职者，尤其是一些尚未步入社会的大学生，不应该轻易相信这种收费内向的宣传平台。“金融市场实际上是完全运作的。虽然它不是完全透明的，但基本上可以说是面向市场的竞争。由于所谓的内向推动，雇主不会考虑更多的录取。金融机构的人力资源部将根据求职者的实际需要、个人能力和资格更有选择性。”吴东说道。

上述券商工作人员也向记者强调，“公司的招聘更加注重求职者的个人能力。简历只是解释你个人能力的载体。一份好的简历肯定会更引人注目，但这并不能决定你是否能留在这里实习。这些平台的承诺都是无稽之谈。如果个人能力强，无论有没有这个平台，我们都会考虑为您提供实习机会，反之亦然。”

他告诉记者，“我后来后悔了。”回顾过去，我完全被那些大公司淹没了。我的朋友听说我疯了，花了这么多钱。”

至于毕业生对工作的渴望，经纪人员指出，大学生不应该把实习筹码放在这种费用之上，而应该广泛浏览自己的学校论坛和公开号码，以及其他学校论坛和公司的官方信息，并积极参加学校组织的招聘会。

南京一所大学的辅导员告诉《国际金融新闻》的记者，“如果这些方法都不成功，你也可以向学校的老师、辅导员或高年级学生求助。”