企业想招啥样人（毕业季 探就业②）

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作为雇主，企业需要更多有潜力和可塑性的大学毕业生。在招聘中，企业不仅注重能力，更注重人格和职业道德，具有全局意识和社会责任感的大学生更受青睐。许多企业还开展了大规模的校园招聘，并设立培训项目、课程和竞赛，以帮助大学生更好地就业。

在就业旺季，记者采访了北京、杭州和上海的许多企业，询问雇主想招聘什么样的大学生。

你在招聘中寻找什么

看能力和性格

据采访，具有全局观念、综合素质好、社会责任感强的毕业生最受青睐。

58人才招聘学院院长李燕告诉记者，根据58人才招聘学院的数据研究，企业往往更注重学生的社交能力、人际理解能力和快速适应环境的能力。近年来，高等教育越来越重视学生软素质的培养，高校与企业合作，积极为社会发掘和培养大批综合素质强的校园人才。

霍尼韦尔在招募大学生时，主要从四个维度对他们进行考察:软技能、行为习惯、潜在领导力和学习能力。视察从学校招聘的第一印象开始。此外，还设立了“霍尼韦尔日”活动，由霍尼韦尔的高管在公园里分享。与此同时，大学生被允许进行小组讨论、测试和面试，由人力资源和雇主打分。通过活动筛选的优秀大学生将进入公司实习。根据招聘经理的反馈以及实习学生和霍尼韦尔双向选择的意愿，他们最终会选择合适的优秀大学生加入霍尼韦尔。

阿里巴巴在招聘时将重点关注三个方面。校园招聘负责人刘举例介绍了新技术学生的招聘情况。首先要检查的是学生的基本能力，如本科生的学术成就，发表研究生论文和研究项目。因此，在笔试中，将安排一些编程测试。其次，我们将检查候选人的结果，例如考虑到前来应聘的大学生所携带的设计和研究成果，看看这些研究成果是否有转化为产品的能力。第三是价值观的调查。

刘表示，“聪明、乐观、诚实、内省”是阿里巴巴对所有即将加入阿里的年轻人的期望。“聪明”是指专业能力和开放思维，具有高智商和情商；“乐观”意味着永远充满好奇心和乐趣；“皮实”意味着你有一颗坚强的心，能正确对待挫折，有很强的抗压能力，能巧妙地、策略性地解决压力；“自省”要求考生保持不断反思自己的良好习惯。在面试过程中，我们将通过一些问题来检验应聘者是否具备这些价值观方面的素质。

北京首农食品集团三元食品不仅重视能力，也重视个人品质和职业道德。"良好的性格和积极的精力总是工作场所成功和晋升的基石。"人力资源总监李萍说。除了人力资源招聘的科学评估工具外，三元食品还将通过面对面、无领导的讨论，发现大学生的性格本质和自我修养。

你最想要谁

有潜力塑造

企业想成为独立的“成品”还是“潜在的股票”？

三元食物的选择是后者。李萍表示，一方面，成熟企业的核心技术团队已经形成，具备培养和传授专业技术的能力和水平，需求基本稳定；另一方面，成熟的企业拥有良好规范的培训环境和游戏平台，可以利用企业文化、管理制度、岗位轮换实习、工作成果展示、封闭式训练营和导师制等多种内容，培训和引导新员工成为认同公司企业文化的合格员工。

阿里巴巴也同意这一选择。刘说:“新人可能不是完美的‘成品’，但他们给企业带来活力和新颖的思维角度。因此，目前，我们的校园招聘是“招聘与培训相结合”，也就是说，我们将招聘与培训相结合的新人。在大学生入职后的第一年，我们将通过各种培训帮助他们更快地适应企业氛围，掌握职场所需的基本技能，完成从“校园人”到“职场人”的转变。”她介绍说，目前，很多阿里巴巴的团队领导都是在大学生加入公司后成长起来的。

霍尼韦尔中国人力资源总监沈燕表示，霍尼韦尔的人才评估系统是常用的，水平坐标和垂直坐标分别反映行为和绩效。在招聘时，霍尼韦尔更注重行为，因为绩效也可以通过公司有效的培训体系来培养。

李燕说，不同的公司有不同的招聘需求。就校园招聘而言，各类企业都为未来的人才培养储备人才，所以毕业生所拥有的潜力尤为重要。对于研究生来说，企业倾向于重视他们过去的社会实践和项目经验。对于大学生来说，企业更注重他们的可塑性。

此外，关于大学生学历问题，李燕说，近年来，各地都在加强“双一流”大学建设，突出学科优势，促进高等教育全面发展，向社会输送更多高层次人才。与此同时，企业的概念正在发生变化。他们不再关注名校毕业生，而是更多地关注工作匹配、学生的软素质以及与企业价值观的融合等因素。

“教育和学校背景是我们招聘过程中的一个因素，但能力是我们决定是否录取新人的关键。招聘过程必须在各个方面进行衡量和比较。阿里巴巴对重点大学生没有偏好，也不会对学历设置任何“无形的门槛”。我们始终相信‘有能力赢’。”刘对说道。

今年有什么计划

招聘和培训

招聘时，企业采取什么措施来帮助大学生找工作？

李燕表示，58集团每年通过秋季和春季两次大规模校园招聘，为毕业生提供大量的工作和实习机会。与此同时，目标学生被邀请进入58小组，参加开放日活动，近距离体验公司文化。此外，58集团的子公司ChinaHR.com每年为大量企业客户提供校园招聘外包服务，帮助雇主找到符合他们需求的应届毕业生。

阿里巴巴目前每年招收大约1000名应届大学生。除了招聘，阿里巴巴还更加注重人才储备。一方面，它积极促进行业和大学之间的交流，为大学生开发课程，并深入参与大学联合办学。例如，与一些大学合作建立的阿里巴巴大数据学院(Alibaba Big Data College)，允许学生通过高考报名进入这所中学，学习大数据、云计算和人工智能等跨境跨学科科目。另一方面，通过举办大学生竞赛，他们可以更好地为未来的就业情景积累经验。例如，阿里巴巴大数据竞赛让大学生有机会学习和使用阿里巴巴的大数据和云计算平台，尝试解决真正的商业和社会问题。

自2016年以来，三元食品推出了一个管理培训生项目。从关培生的定义(一般型和定向型)、培训计划(四个阶段)、考核与淘汰、激励与使用等方面进行规划。，使关培生能够在公司的不同部门工作，了解公司的业务运作流程，熟悉岗位工作情况，经过考核后安排岗位，逐步培养出能够满足上级管理需要的毕业生。

霍尼韦尔每年招收约100名大学毕业生，除了冠培生项目和大学生“明星项目”创新大赛外，还实施“霍尼韦尔科学与工程卓越计划”。通过这个项目，霍尼韦尔每年邀请1-2名诺贝尔物理或化学奖获得者访问中国，与大学师生分享他们在学习、研究和工作中的个人经历，讨论科学和工程的重要性及其对企业研发、新产品开发等领域的影响，并鼓励学生探索和从事科学和工程。

《人民日报》(2018年5月3日，第16版)