贵州：培养高素质人才促高质量发展

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■我们的记者李健

不久前结束的中央经济工作会议明确提出，要促进中国经济的高质量发展。近日，贵州茅台股份有限公司副总经理、贵州茅台酱酒营销有限公司董事长、党委书记、总经理李在接受《中国经济时报》记者采访时表示，贵州应鼓励企业培养高素质人才，促进优质经济发展。

高质量发展必须培养高素质人才

“在中国经济从高速增长向高质量发展的阶段，尤其需要一支具备现代科技知识和创新能力的高素质人才队伍，使中国从一个工业大国走向一个工业强国。”李说，目前，我国高技能人才仅占就业总人数的6.2%。另外，目前我国还存在一些现象，如结构不合理、人才匮乏等。从市场供求来看，近年来，技术工人与求职者的比例一直在1.5:1以上，高级技术人员的比例甚至达到了2:1以上。供求矛盾非常突出。

如何培养高素质的人才。李认为，企业应该与政府和工会共同努力，构建和谐的劳动关系，让每个人都有机会通过努力实现自己的发展。尤其是年轻人才对和谐劳动关系提出了更高的要求，他们注重利益和职业幸福。因此，要培养高素质的人才，企业不妨从三个方面进行探索。

首先，我们应该提供创业就业机会。企业要实行科学管理，号召青年人才大胆创新，积极探索，从政策和资金上给予支持和鼓励。

其次，我们应该容纳多样化的人才。本土人才是企业在市场竞争中的主力军，是企业执行力的基本实施者；中国同行业顶尖人才和行业领导者是企业的旗帜人才。以上两种人才是企业中不可多得的人才，他们在企业中有很好的榜样。因此，企业应该管理好职业生态环境，种植梧桐树，吸引凤凰，任用人才，而不是固守一种模式。

最后，我们应该加强与年轻人才的交流。虽然企业提供工作和服务，但“温度”的交换和关心与“寒冰”的工作职责有很大的区别。为了防止员工关怀成为节日期间的走秀，员工关怀应该制度化；有必要允许青年人才对企业的工作环境、待遇、医疗保障等相关权利发表意见；应该允许青年人才对企业的就业生态提出建议并加以采纳。

政府应该鼓励企业培养高素质的人才

”早在2013年，贵州省委、省政府就发布了《关于加强人才培养和引进、加快科技创新的指导意见》。近年来，贵州在人才培养方面取得了一定成绩，但仍有很长的路要走。”。李说，企业是推动经济高质量发展的载体，政府要在政策、资金、税收等方面给予优惠，鼓励企业培养人才。从表面上看，培养人才是企业内部的事情，但当企业发展好了，就会回馈社会。因此，政府应建立制度和机制，鼓励企业培养高素质人才，国有企业和民营企业应一视同仁，享受相关政策。

“今年是中国启动高质量经济发展的重要一年，培养高素质人才是基础。”李认为，培养高素质人才要以提高劳动力素质和鼓励创新为重点，充分发挥人才第一资源和创新第一推动力的作用，为高素质发展奠定坚实基础和注入动力。只有这样，我们才能促进高质量的经济发展，满足人们日益增长的对更美好生活的需求。