鼓励干部在岗位上真抓实干（红船观澜）

本篇文章1220字，读完约3分钟

要改进考核方法，减少对痕迹管理的路径依赖，充分发挥“指挥棒”的作用，鼓励干部在岗位上努力工作。

不久前，笔者在基层采访中看到这样一个场景:在镇政府的会议室里，数十个蓝、黑、红三色的文件夹整整齐齐地排成一排，在对面的桌子上，各种红头文件重叠散落，在门口几个装满文件的箱子旁边，工作人员还在整理着一批刚刚送进来的文件...原本，一场“村级扶贫数据大赛”正在如火如荼地进行。

材料越厚，图案越整齐，字迹越工整，分数越高“上面一定有急事，所以我们不得不熬夜补料，加班加点做痕迹”...这些话反映了一些干部的真实愿望。痕迹管理的初衷是为了开展工作，但在某些地方，它是畸形的、变形的，强调“痕迹”而不是“成就”，留下“痕迹”而不是“心”。

对上级来说，一些精心策划的痕迹不能反映真实情况和问题，误导上级做出决策，浪费行政资源。对于基层干部来说，过分强调痕迹管理大大增加了工作量，但却不能促进工作，反而助长了形式主义的不正之风。更重要的是，编造虚假的痕迹来蒙混过关，掩盖问题，粉饰成绩，损害群众利益，拖延发展机遇。

痕迹管理是畸形的和变形的，这在某些地方与“只有痕迹理论的英雄”有很大关系。在一些地方，上级检查得太多，而下级却难以应付，所以他们不得不走过场，假装对痕迹大惊小怪。也有一部分干部对政治成果的看法不一致，浮华的工作，肤浅的功夫，导致形式主义。其他干部善于“做官”。他们不仅诚实，而且不怕群众的不满，怕领导不注意。所有这一切，自然是为了留下“痕迹”而不是“心灵”。

社会主义诞生了。共产党人从胜利走向新的胜利取决于“努力工作”这个词。焦只在兰考县工作了475天475夜，但他几乎把全部时间都花在领导干部和群众锁风锁沙、抗旱抗洪、兴修水利上；顾文昌当了10年东山县委书记，一直坚持要有所作为、有所作为，领导干部和群众要管好风沙、建好水库；廖钧波任政和县委书记期间，以“搬石头上山”为动力，带领干部群众扎扎实实艰苦奋斗，使贫困人口减少了3万多人...党的这些好干部把责任放在肩上，把群众的温暖放在心里。他们没有搞形式主义，而是努力解决群众的问题，克服发展中的障碍，建造永远不会在人们心中消失的纪念碑。

“我们不能只要求基层填写表格和汇报材料，我们不能简单地根据留下的分数来判断工作的好坏，我们不能一安排好就监督检查，我们不能一部署好就作出评估，我们也不必大惊小怪、官样文章或流于表面……”去年，中共中央办公厅下发的《关于协调和规范监督检查评估工作的通知》，对加强监督检查评估工作作出了明确规定。要扭转重“成绩”轻“成绩”、不留“心”而留“成绩”的不正之风，必须改进考核方法，减少对痕迹管理的路径依赖，充分发挥“指挥棒”的作用，鼓励干部在岗位上努力工作。对于干部本身来说，只有树立正确的政绩观，经常低头下台，倾听群众呼声，掌握第一线情况，才能真正解决问题，促进发展，取得经得起时间和实践考验的成绩。

《人民日报》(2019年1月22日，第19版)