热门:【常识】残疾人保障法你了解多少？

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中华人民共和国残疾人保障法是维护残疾人的合法权益，迅速发展残疾人事业，残疾人平等充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据宪法制定的法规。 2008年4月24日修订，自2008年7月1日起施行。

这种与我们身边好处相关的法律，大家知道多少呢？ 让我们从歧视、就业和社会保障三个方面进行解读。

关于歧视

●残疾人在政治、经济、文化、社会、家庭生活等方面享有与其他公民平等的权利。 残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。 禁止基于残疾的歧视。 禁止侮辱和侵害残疾人。 禁止用大众传播媒体和其他方法贬低所有有障碍的人格。

——保障法第3条

解读

“禁止基于残疾的歧视”是新修订的残疾人保障法的一大亮点。 进行这种评级的第一个理由是，禁止基于残疾人的歧视的范围比禁止歧视残疾人的范围大。 我国政府签署的《残疾人权利公约》规定，缔约国必须禁止一切基于残疾的歧视，确保残疾人受到平等和比较有效的法律保护，不受任何基于原因的歧视。 基于残疾的歧视包括一切形式的歧视，包括拒绝提供合理的便利。

从以上规定可以明显看出，基于残疾的歧视包括一切形式的歧视，不仅包括教育、就业等歧视，还包括拒绝为残疾人提供合理便利等不作为行为。 另外，在现实生活中，歧视的对象除了残疾人以外，还包括残疾人的配偶、残疾人的亲属、残疾人的看护者、残疾人的同事、残疾人的事务所、残疾人的养护设施、残疾人组织等与残疾人联系的人和组织，禁止对这些对象进行歧视

关于就业

●国家按比例安排残疾人就业制度。 国家机关、社会团体、公司事业单位、民办非公司单位必须按规定比例安排残疾人就业，为此选择合适的工种和岗位。

——保障法第33条

解读

新修订的残疾人保障法，按比例配置残疾人就业，使其上升到国家制度。 根据《残疾人就业条例》的规定，“规定比例”具体由用人单位安排残疾人就业的最低比例不得低于本公司在职人员总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的现实情况规定( 1.5 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府的规定比例的，应当缴纳残疾人就业保证金。 另外，国家对达成残疾人就业、超过规定比例、集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，在生产、经营、技术、资金、物资、场所等方面给予支持。

关于社会保障

●国家保障残疾人享有各社会保障的权利。 政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

——保障法第46条

解读

残疾人作为我国公民，当然享有作为中国公民可以享受的一切社会保障权利，另外，残疾人作为特殊群体，享有一点特殊的社会保障权利。 因此，新修订的残疾人保障法在第46条全面规定的基础上，作出了社会保险补助金、社会救济、护理补助金和政府赡养等细分规定。

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《辽宁普法》

原标题:《【常识】残疾人保障法你知道多少？ ”。