让爱的阳光洒满员工心房 农行山东省分行实施“幸福家园工程”纪实

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“我第一次接受心理咨询，一开始觉得不舒服，有些放不下，但慢慢放松下来，和咨询师交流了很多，压力真的减轻了很多。”几天前，在中国农业银行滨州支行营业部，刚刚完成心理咨询的客户经理黄勇笑着说。这是中国农业银行山东省分行员工关爱活动中的一幕。

据了解，中国农业银行山东省分行近年来实施了“幸福家园工程”和“幸福家园工程升级版”，通过关爱家庭、维护权益、提高质量三大计划，增强了员工的归属感、归属感和认同感。

为员工创造一个温暖的家

“你不仅可以在这里休息，还可以阅读怀孕的知识。这是非常体贴的。”已经怀孕六个多月的员工朱淑萍高兴地说。

朱淑萍是中国农业银行荷泽县支行的综合柜员。她在2017年底成为了一名准妈妈。在享受幸福的同时，她也遇到了一些麻烦，怀孕期间身体不适接踵而至。这时，中国农业银行山县支行创建的“慈母小屋”正式落成，为怀孕和哺乳的女工提供了一个安全、私密、温暖的场所，她们在怀孕和哺乳期间感到疲劳或不舒服时，可以在这里休息或交流经验。

中国农业银行山县支行妇女工作委员会主任张红霞介绍说，随着国家“二孩政策”的实施，近年来新增女职工已进入成长期，处于哺乳期和即将进入哺乳期的女职工人数有所增加。为了使女员工能够在女性的特殊阶段生存下来，银行设立了一个有专项资金的“慈母小屋”。

据介绍，中国农业银行山东省分行按照“乡镇网点标准化、城市网点集中化、机关总部一体化”的建设思路，推进“家园建设工作”，乡镇网点职工之家覆盖率达到100%。

关注员工的精神追求

中国农业银行山东省分行坚持文化体育活动正规化，按照“区域特色、系统有序”的原则建立利益活动群体体系，各类活动制度化、人性化、普及化，员工参与活动覆盖率达到80%以上。

据了解，本行“鱼干开卷”阅读俱乐部自成立以来，一直坚持每月组织会员开展至少读一本书、写一篇读后感的阅读活动。会员加入读书俱乐部后，形成了良好的阅读氛围和比学习更好的学习环境。

中国农业银行山东省分行在不断加强员工物质关怀的基础上，注重加强对员工的精神关怀，开始实施员工成长计划，制定指导意见，帮助员工进行心理咨询和压力管理，提升员工的心理资本。本行共12家二级分行举办了心理咨询师培训班，并建设了82个心理减压室和代理站。

为员工打造成为人才的平台

记者了解到，中国农业银行山东省分行注重提高员工的专业素质，优化员工成长环境，最大限度地帮助员工实现自身价值，让员工对自己的成就感到满意。

本行发布了《关于进一步稳定基层员工队伍、提高基层员工业务技能的意见》、《关于基层网络员工荣誉薪酬的指导意见》、《双金竞赛管理办法》等。，开展了业务技能培训活动，业务技能培训活动在全行广泛开展，促进了服务效率和客户满意度的持续提高。

关注青年员工成长，实施“梦想远航”工程，成立青年突击队和青年志愿者协会，开展县级团委职后工作，实施“小点大梦”公益行动。许多集体和个人受到共青团中央、银监会、共青团山东省委和总行的表彰。

关注员工的职业发展。实施“中年生活”工程，引导和鼓励中年员工“二次创业”，为中年员工提高综合素质创造良好环境；关爱女性员工，实施女性员工“八大计划”，鼓励女性员工在岗位上再创佳绩。畅通职业成长通道，实施“青年人才”工程，加强青年干部培训，促进省市分行干部双向交流，为员工职业成长提供平台。

帮助和营救有困难的员工

据报道，中国农业银行山东省分行要求各级工会做好深入调查工作，建立并动态管理困难职工档案。坚持“三访”制度，即员工在医院重病时必须探视，员工家属在遇到灾害和事故时必须探视，员工家庭生活和经济困难时必须探视，及时了解员工的工作和生活趋势，及时提供帮助。优先帮助那些特别困难的人。坚持关爱救助制度化，完善特殊群体救助机制，制定关爱资金管理办法，关注一线员工和困难员工，集中救助与日常即时救助相结合。共安置了3，388名困难雇员，2，452名困难雇员得到了安慰。

本行还采取“行政拨一元、工会拨一元、职工拨一元”的方式，多渠道筹集资金，建立爱心基金，为困难职工提供帮助和帮助。在应对突发灾难或事故时，应及时开始救助，并积极鼓励员工用爱心筹集资金，以凝聚爱心，温暖亲人。