区块链全民热潮生乱象：挖矿机5秒售罄 媒体人争相跳槽

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我们的记者范晓

随着区块链从一个冷门、晦涩的技术术语变成一个热门话题，许多嗅觉敏锐的企业都在努力抓住机遇，利用各种奇特的“热点”来吸引黄金。在各方对资源和资本的追求背后，很可能是兴奋和焦虑的纠缠:抓住窗户还是戳破泡沫？

年薪100万，媒体转型抢占了这个位置

在“金、银、四”春季招聘中，人才市场最热门的“新贵”类别是区块链。

根据boss直接就业数据，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求达到2017年同期的9.7倍。记者在Lagou.com和Hunting.com等招聘平台上看到，雇主们纷纷提供有吸引力的薪水，月薪在3万到5万元之间。数字营销巨头科达公司提出月薪8.5万至10万元的“R&D连锁董事”职位。

嗅觉敏锐的传媒业也引发了一轮争夺战。

李是一位资深的媒体人，已经深入参与财务报告近十年。最近，他离开了他工作多年的新闻机构，加入了区块链的潮流。“从互联网o2o到共享经济，我见证了太多的网点崛起，这次我不能错过！”李坦率地说。跳槽离不开收入的大幅增长。在“三点钟连锁传媒”微信群中，许多平台抛出了“橄榄枝”:“区块链内容人才月薪可达3万”，“有技术背景的区块链内容编辑可达6万”。

放眼世界，资深媒体人已经成为区块链转型的“热饼”。不久前，《华盛顿邮报》的副总裁成为了一家区块链媒体公司的首席执行官，这家公司成了媒体行业的风向标之一。

许多针对区块链或向区块链转型的媒体平台如雨后春笋般涌现。除了较早进入市场的“黄金金融”和“硬币世界”，钛媒创始人赵在元旦高调宣布，以为重点的金融媒体正式启动。与此同时，区块链深度媒体“深度连锁金融”、区块链内容平台“老虎金融”和区块链信息平台“前进宝”也宣布完成天使轮1000万元融资。资本的青睐进一步点燃了媒体平台加入区块链的热情。

缺乏专业人才的机构蜂拥而至，开始上课

虽然区块链人才市场正在蓬勃发展，但真正符合企业要求的人才并不多。据一位业内人士透露，作为近年来新兴的新技术，由于缺乏积累和沉淀，有经验的区块链人才寥寥无几，更多的分布式系统、共识算法或密码学等相关领域的专业人士转而“吃螃蟹”。

正因为如此，一些令人眼花缭乱的区块链培训课程相继问世，其目的是“擦出热点”，抓住机会赚钱。

据不完全统计，目前有很多机构开展区块链人才的培训课程，包括黑马程序员、孔夷学院、连书成金网、巨亏学院等。，培训费用从几百元到几万元不等。

田燕网络贷款研究所的分析师雪梨表示，目前对区块链还没有一个确切的定义和边界，包括内涵和外延，这导致了许多现有的基础课程，如编程语言、数据库、金融、密码学等。“区块链的内容可能只占一小部分，而且是基本内容。培训机构只是区块链吸引学生的噱头。”

风口仍很热，很难隐藏担忧

随着分散分布式分类账数据技术区块链的不断推广，预计它将在金融、医疗保健和教育等许多领域展现实力。除了技术开发人才和媒体人士之外，就连普通人也不想错过这场热门讨论，而想通过各种渠道参与其中。鉴于基于区块链技术的数字现金已经遍地开花，采矿机器已经成为普通人投资和掠夺的对象。

其中，快播公司推出的采矿机器“流矿宝箱”在官方网站上的购买量已超过230万次，最近在苏宁乐购创下了5秒售罄的纪录。

为什么这么热？据报道，“流矿宝箱”是一个入门级的“采矿神器”，可以说是利用共享经济来采矿。主要通过收集和利用闲置的宽带资源，用户通过交通矿产区块链的数字资产llt获得奖励，而数字资产llt可以兑换购物卡、充值电费、电话费、网络费等。并获得一定的实际利益。

在全民热议的背后，很难隐藏对区块链未来命运的纠结和担忧。“一方面，每个人都意识到区块链作为一种新技术有着光明的前景，希望抢占市场，但因为它是一个新事物，所以也存在许多不确定性，存在一定的泡沫风险。”业内人士承认，在区块链技术不成熟的背景下，对于一些“磨合”的机构来说，如何在防范“恶钱驱逐好钱”的同时，以情投石，过河拆桥，值得进一步思考和关注。