树起正风肃纪“高压线”人行宁夏青铜峡市支行增强党风廉政建设质效

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记者陈为忠通讯员唐志刚报道，近年来，中国人民银行宁夏分行青铜峡支行以“明确责任+纪律、学习+教育、监督+机制、定位+品牌”四个附加为抓手，全面加强了党风廉政建设。组织领导，丰富党风廉政建设教育形式，充分发挥纪检监察职能，探索培育廉政文化品牌，努力提高党风廉政建设工作质量和效率，为基层央行从严治党提供政治保障

为全面加强党风廉政建设的组织领导，中国人民银行青铜峡支行牢固树立了“大党建”的理念，坚持以业务工作来学习、部署和考核党风廉政建设工作，并通过党组和分行、党委书记和分管领导、分管领导和部门签署了各级责任书。 支部和党员，明确了党组的集体责任、党委书记的领导责任、班子成员的个人责任和党员的执行责任。 此外，它细化了党员的责任，如学习出勤、活动参与、目标和任务，以及超过8小时，从而实现了支行严格管理党的全覆盖，并建立了一个“高压线”的责任和维护纪律。本行始终把丰富党员职工廉政教育形式作为党风廉政建设的重点，着力在全体党员干部中实行“两抓一引”的教育宣传方式。通过抓好“三会一课”、党日主题活动、党员民主评议等规定行动，做好领导干部接待日、微信廉政提示、案例通报、廉政知识测试、警示教育、学习体验展示等日常教育，不断强化党员不触及纪律的四种意识

为充分发挥纪检监察的纪检监察职能，本行探索了内部同业监督与外部横向监督相结合、新机制、联合防控的新模式，进一步提升了监管效果。在同级内部监督方面，本行不断完善团队内部监督机制，形成了在落实“三大一大”集体讨论决定中决策相同、责任相同的决策机制；在涉及权力、资金、人员的重要环节，招募纪检监察人员参加党组会议，推进监管大门。在外部横向监管方面，聘请辖区内10家银行机构的工作人员担任岗位诚信风险监督员，对员工涉外公务活动的岗位(诚信)风险进行监控，并定期召开监控反馈会，通报监管情况；举报信箱的建立和监督举报电话的开通，形成了全方位、立体化的党风廉政建设监督体系，实现了监督事权的效果，为干部职工廉洁自律构筑了一道“防火墙”。同时，本行突出廉政教育重点，加强对重点部门、关键岗位和新进员工的廉政教育，并逐步抓好反腐倡廉警示教育和积极引导。广泛开展“模范党员引领我行”实践活动，大力培育具有先进示范作用的正能量生态环境，特别是在重要节假日，深入敬老院、社区和学校开展爱心救助，充分体现“一员一旗、一先进、一堡垒”的示范效应。

经过多年不懈努力，本行稳步打造了“清正廉洁、清正廉洁、开拓创新、服务央行”的廉政文化品牌。“正、善”的风气进一步加强，“由善到善、由恶到溃”的思想意识深入人心，为所辖党员、干部和群众树立了“好榜样”。