质量管理人才出现枯竭 或影响“日本制造”

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近年来，日本社会各种人才的短缺伴随着企业巨大的危机感。根据《日本经济新闻》提供的数据，截至2017年12月，日本质量检验领域有经验人员的招聘率达到1.35倍，质量管理人才已经枯竭。

所谓质量检验人才是指具有卓越风险管理经验、观察能力和沟通能力，并通过质量管理验证和管理统计检查员验证的人才。从日本的食品和服装到汽车和原材料制造业，质检人才是不可或缺的。

然而，近年来，日本公司篡改测试数据等丑闻频频发生，日产汽车有限公司和神户制钢有限公司相继曝光质量管理丑闻。日本科技联盟在接受日本《读卖新闻》采访时表示，在经济高速增长时期，日本有一批活跃在第一线的质检专家，但现在他们才60出头，劳动参与率正在下降，企业质量管理部门没有意识到培养质检接班人的重要性。Nhk还分析称，上一代质量检查员退休后，在宽松教育下成长起来的新一代日本年轻人普遍缺乏上一代人的奉献精神和责任感，这导致了欺诈在传染病等各种行业的蔓延。

质量检验人才的短缺可能成为维持日本产品制造业声誉的绊脚石。日本社会并非没有意识到这个问题。根据日本经济产业省发布的最新报告，约80%的大、中、小企业感到缺乏质检人才。为了解决质量检验人才短缺的问题，日本东芝集团放弃了外部招聘，转而培训内部员工。日本丰田汽车公司也注重在工厂检验中培养质量检验人才。Jr East Japan考虑使用人工智能来填补空质量检验人才的短缺，这有望在2020年实现。

除了质检人才，日本《朝日新闻》报道称，2020年东京奥运会指日可待，日本缺少约20万名安全人才。此外，随着老龄化社会的加剧，护理人才的缺乏已经成为日本社会的一个普遍话题。(江峰)