山东企业用工缺口较大幅度增长

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山东企业的就业差距明显加大

农村劳动力跨地区流动数量呈下降趋势

近日，山东省公共就业与人才服务中心发布了《2017年第四季度公共人力资源市场职业供求分析报告》(以下简称《报告》)。2017年第四季度，各级雇主进入公共人力资源市场的人力资源总需求(即需求人数)为704，000人，比去年同期增加100，000人；市场总供应量(即求职者人数)为484，000人，比去年同期增加了33，000人；企业就业缺口为22万人，比去年同期增加6.7万人。与上年同期相比，企业需求增长16.45%，求职人数增长7.24%，就业差距扩大43.59%，就业总量矛盾日益突出。

2017年第四季度，第二、三产业仍是我省吸纳就业的主要渠道，占总需求的96.12%。企业的就业需求行业相对集中在第二产业的制造业和第三产业的批发零售业、住宿餐饮业。第三产业需求作为我省吸纳的渠道，发挥着持续稳定的作用。值得注意的是，目前我省的“321”产业结构和就业结构非常吻合。从需求比重来看，第三产业的需求比重超过第二产业20.04%。与上年同期相比，二次生产需求比重下降3.58个百分点，三次生产需求比重上升3.09个百分点。

从行业需求来看，制造业、批发零售、住宿餐饮、住宅服务等服务业和建筑业仍占据全省人力资源需求行业前五位，就业需求分别为19.3万、12.9万、8.5万、5.4万和4.9万，分别占总需求的27.46%、18.35%、12.07%和7.7%。

技术工人短缺背后的就业结构性矛盾仍然是当前就业面临的突出问题。根据《报告》，31.26%的总需求是由对技术等级有明确要求的雇主提出的，他们主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，合计占总需求的24.41%。雇主对技术级人员的需求继续大于供给，需求比基本上大于2。从求职者的技能条件来看，没有技术水平或职称的求职者占总供给的58.26%，具有初级职业资格和初级专业技术职务的求职者占总供给的26.11%，高级技术人员、高级技师等高端人才仅占总供给的3.17%。

“在深入实施新旧动能转化重大工程、培育和拓展新动能、改造和提升传统动能的过程中，山东将产生大量高、新、智能岗位。必须实现更高质量和充分就业，并大规模开展职业技能培训。”山东公共就业与人才服务中心相关负责人表示。

据《报告》称，每年春节前，都是农民工回家过年的高峰期，2018年第一季度仍将是农民工外出打工的集中期，市场供需两旺。然而，近年来，农民工外出工作的意愿有所下降，特别是新生代农民工外出工作积累了一定的技能和资金，返乡创业的人数逐年增加。因此，在未来一段时间内，农村劳动力的跨区域流动数量将呈现逐年下降的趋势，本地就业和创业人数将逐步增加。

鉴于目前企业就业差距的正常化，报告建议，一方面要充分发挥我省公益性招聘联盟的促进作用，采取“走出去，请进来”的方式，搭建劳动力供求对接平台，吸收经济欠发达地区的劳动力，吸引经济发达地区的技术人才，引导劳动力和人才的合理流动。另一方面，企业应通过提高工资和薪金、改善工作环境、增强员工的归属感、加强校企合作、更新设备技术、提高企业效率以及通过人工智能和尖端设备减少对劳动力的依赖来稳定员工数量。(记者张春晓通讯员雷芳)

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