权益类产品增速位列上半年第一 景顺长城“花香蝶自来”

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“投资者网络”胡朝辉

今年的a股市场充满波折，这对广大投资者来说是一个严峻的挑战。然而，专业投资者有他们自己的优势。到今年年中，一些专业投资者以其出色而稳定的表现脱颖而出，其中景顺长城是最好的。股票产品业绩增长的优异表现不仅受到普通投资者的追捧，也得到机构的认可。

风数据显示，截至6月30日，景顺长城基金的股权产品规模从去年底的482亿元增加到718亿元，增幅超过49%，居所有公募基金之首，景顺长城基金的总规模有了很大提升。

根据风能数据，目前景顺长城非货币基金的资产约为924亿元，位列行业前20名，比2018年底的排名高出4位。

景顺长城基金管理有限公司成立于2003年6月，是中国首家中美合资基金管理公司。中外主要股东为长城证券和京顺资产。景顺长城被誉为业内“股票投资专家”。今年以来，它在这个名称上增加了一个新的注脚，股票产品的规模和业绩表现良好。

根据海通证券发布的最新基金公司股权和固定收益资产排名，截至6月28日，京顺长城基金2019年上半年股权产品平均绝对收益率为34.11%，在同期可比的126家基金管理公司中排名第六。

业绩继续在梯队中名列前茅

市场竞争是无情的，但也是理性和客观的。真正的表演胜过所有的雄辩。

根据海通证券发布的《基金公司股权和固定收益资产清单》，京顺长城近一年、两年、三年和五年的股权基金平均绝对收益率分别为10.95%、22.10%、45.53%和111.42%，在行业内排名第7|117、1|108、2|98和12位

换句话说，在中长期业绩排名中，京顺长城的股票基金在行业中排名第一。

以股票型基金为例，根据银河证券基金研究中心的数据，截至6月底，在2019年上半年基金经理股票投资主动管理能力排名中，景顺长城基金股票投资主动管理平均回报率为30.38%，位居同期108家可比基金管理公司之首。

以景顺长城内需增长二号混合物、景顺长城新兴增长混合物、景顺长城内需增长混合物和景顺长城丁一混合物为代表的部分股票型基金在414只部分股票型基金中排名前10位，净增长率分别为56.81%、55.55%、54.65%和53.18%。因此，景顺长城基金成为唯一一家拥有四种产品同时进入部分股票基金收益前十名的基金管理公司。

不言而喻，京顺长城旗下的股票型基金和混合型基金凭借优异的表现，规模达到新高。

其中，股票基金早在2017年第三季度就超过了上次牛市的峰值。此后，尽管2018年市场低迷，京顺长城旗下的股票基金规模一直保持稳定上升趋势。

通过详细的数据分析，不难得出结论:京顺长城股权产品规模大幅增长的根本原因在于其长期稳定的良好业绩。良好业绩的背后是景顺长城基金经过长期实践形成的核心竞争力。

六个特征构成了一个独特的投资研究体系

景顺长城总经理乐康表示:“公司成立之初，就明确了‘积极经营、提高投资能力’的经营方针。因此，建立优秀的积极投资能力，为持有人赚取持续稳定的回报，被视为最核心的竞争力。”

乐康认为，京顺长城通过投资平台建设、机制和流程优化、质量控制和人才培养，形成了独特的投资研究体系，培养了一批作风稳健、业绩突出的基金经理。

其独特的投资和研究体系主要表现在以下六个方面:

首先，基金经理做出独立决策，并对投资结果负全部责任。在京顺长城内，投资委员会和投资研究高管充当“教练”，从管理角度帮助基金经理成长，而不是干预。景顺长城充分尊重基金经理的专业判断，这为基金经理发挥潜力创造了最大的空空间。

基金经理拥有100%决策权的前提是严格的风险控制纪律和流程框架，这是京顺长城投资研究系统的第二大特色。京顺长城建立了成熟有效的风险控制流程，在日常投资运营中对组合建设和股票池进行详细的整体质量控制和风险保证，对整体投资和研究过程进行严格的质量评估和控制。

第三个主要特点是，京顺长城鼓励基金经理形成自己的投资风格，并建立了定期的投资审查机制，以确保基金经理的风格不会漂移。在京顺长城，基金经理会定期为其管理的每个投资组合提供详细的业绩和风险分析报告，并根据报告中的数据提出一系列问题，然后由基金经理回答。每个基金经理都需要提出自己的投资理念和投资流程，投资研究主管和风险控制人员应评估当前的投资行为是否符合基金经理所陈述的投资流程，并检查基金经理的风格是否稳定和可持续。

它充分尊重和鼓励基金经理的“个性”，不断引导他们优化和稳定自己的个性风格。近年来，京顺长城培养了一大批风格独特、业绩优秀的明星基金经理，如价值均衡投资风格的基金经理余光、关注安全边际的鲍武、、成长风格的杨、深究科技股的詹成、深挖黑马股的李梦海等。这使得京顺长城能够更好地适应不断变化的市场风格，在不同的市场条件下获得良好的回报。

在公司成立之初，京顺长城就确立了“取长补短”的投资理念。这也直接促成了景顺长城投资研究系统的第四大特色，即关注中长期业绩，给予基金经理足够长的评估期。这种机制是为了避免基金经理的短期投资行为，保持与持有人的利益一致，促进基金经理更加勤勉尽责，为客户创造长期回报。

京顺长城投资研究系统的第五、第六个特点是“投资与研究平等交流，团队激励共享”，以及由成果、文化和品牌积累形成的人才吸引力。

多年来，景顺长城基金经理的流失率一直低于行业平均水平，投资研究团队成员平均在公司任职5年，基金经理平均在公司任职6年。

在谈到未来发展方向时，京顺长城表示，公司将继续巩固股权投资优势，打造多资产管理能力，将自身定位为领先的股票投资多资产管理专家，围绕深化投资和研究能力建设、被动和养老投资布局、金融技术赋权，稳步向“成为中国资产管理行业可持续发展的领导者”的愿景迈进。(思考金融产生了)■