陕西渭南临渭区：四个突出 打好干部严管组合拳

2017年以来，面对从严治党的新要求，林微区下大力气，明确“三个机制”的用人方向，选拔使用好干部，实施精细化培训，收紧组织管理和监督的“天网”,确保干部监督不出现“空白点”,努力提高全区干部综合素质。

第一，突出思想教育的严格性，坚定理想信念

以实施“一号活动”为总出发点，把“两学一做”学习教育与“三会一课”制度深入结合起来，印发《关于进一步规范和实施党员“一号活动”制度的意见》。5+x活动规定每月1日为党员大会，每月5日为支部委员会活动日，每月20日为党组活动日，党委(党组)健全落实。利用林微党建公开号、党建工作小组、学习专栏、党建墙等形式，定期发表理论学习文章。 开展网上交流和讨论，引导全区党员在推进“两个学习一个工作”学习教育常态化中发挥示范和标杆作用，不断增强思想意识和行动意识。

二是突出严格选拔任用，树立正确导向

深入实施“基层一线干部培训选拔计划”，立足扶贫、项目拆迁、美丽乡村建设、文明创建、信访维稳，发现优秀人才，带领全区干部以正确的就业导向努力工作。今年以来，27名干部参加了扶贫，29名干部参加了南湖公园项目搬迁，9名干部走上了信访一线，3名干部参加了全区赶超工作，其中15名表现突出的干部得到了提拔和重用。切实落实区委讨论决定干部任免的议事规则和决策程序，完善干部选拔任用的文件化、分析判断化、议案审议化和全过程检查化的制度链条，确保干部的公平待遇、公平评价和公平使用，不断提高干部选拔任用的准确性。充分利用“三个机制”，“上”，74人，“下”，10人，使干部有一个平台，可以重用，做不到的，可以纪律处分，空出来，振奋全区干部精神。

三是突出严格的组织培训，锤炼综合素养

围绕全区工作大局，按照“取长补短、因材施教”的原则，培训的重点是解决贫困问题、锻炼党性和经济发展新常态等。针对知识空白、经验盲点和能力薄弱，在不同领域、不同层次开展教育培训，提高培训准确性。今年以来，举办了新领导干部培训班，共有61名新领导参加；分两个阶段组织所有区级领导，共70名街道、乡镇、部门主要领导到河南省红旗渠参观培训；开展“基层党建标杆标准”专项培训，努力建设一支勇于承担责任、勤奋工作的高素质干部队伍。

四是突出严格管理监督，激发干部活力

建立干部监督联合制度，加强各职能部门联合检查和调查的联动作用，落实全区领导干部提醒、询问和诫勉实施细则。提醒了7名司级领导干部，询问了2名领导干部。加强经常性的推心置腹的谈话和对干部的日常考核，加强日常监督，特别是对高层领导和关键岗位干部的监督，早抓、小抓，经常督促本地区各级干部保持本色、保持背景色。与此同时，我们完善了干部关爱机制，实行了公务员职务与职级平行的政策。今年以来，已有32人晋升到党群部门，充分调动了基层干部和干部的创业热情。(中共渭南市临沂区委组织部提供)

编者:刘琼