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2017年以来,面对从严治党的新要求,林微区下大力气,明确“三个机制”的用人方向,选拔使用好干部,实施精细化培训,收紧组织管理和监督的“天网”,确保干部监督不出现“空白点”,努力提高全区干部综合素质。
第一,突出思想教育的严格性,坚定理想信念
以实施“一号活动”为总出发点,把“两学一做”学习教育与“三会一课”制度深入结合起来,印发《关于进一步规范和实施党员“一号活动”制度的意见》。5+x活动规定每月1日为党员大会,每月5日为支部委员会活动日,每月20日为党组活动日,党委(党组)健全落实。利用林微党建公开号、党建工作小组、学习专栏、党建墙等形式,定期发表理论学习文章。 开展网上交流和讨论,引导全区党员在推进“两个学习一个工作”学习教育常态化中发挥示范和标杆作用,不断增强思想意识和行动意识。
二是突出严格选拔任用,树立正确导向
深入实施“基层一线干部培训选拔计划”,立足扶贫、项目拆迁、美丽乡村建设、文明创建、信访维稳,发现优秀人才,带领全区干部以正确的就业导向努力工作。今年以来,27名干部参加了扶贫,29名干部参加了南湖公园项目搬迁,9名干部走上了信访一线,3名干部参加了全区赶超工作,其中15名表现突出的干部得到了提拔和重用。切实落实区委讨论决定干部任免的议事规则和决策程序,完善干部选拔任用的文件化、分析判断化、议案审议化和全过程检查化的制度链条,确保干部的公平待遇、公平评价和公平使用,不断提高干部选拔任用的准确性。充分利用“三个机制”,“上”,74人,“下”,10人,使干部有一个平台,可以重用,做不到的,可以纪律处分,空出来,振奋全区干部精神。
三是突出严格的组织培训,锤炼综合素养
围绕全区工作大局,按照“取长补短、因材施教”的原则,培训的重点是解决贫困问题、锻炼党性和经济发展新常态等。针对知识空白、经验盲点和能力薄弱,在不同领域、不同层次开展教育培训,提高培训准确性。今年以来,举办了新领导干部培训班,共有61名新领导参加;分两个阶段组织所有区级领导,共70名街道、乡镇、部门主要领导到河南省红旗渠参观培训;开展“基层党建标杆标准”专项培训,努力建设一支勇于承担责任、勤奋工作的高素质干部队伍。
四是突出严格管理监督,激发干部活力
建立干部监督联合制度,加强各职能部门联合检查和调查的联动作用,落实全区领导干部提醒、询问和诫勉实施细则。提醒了7名司级领导干部,询问了2名领导干部。加强经常性的推心置腹的谈话和对干部的日常考核,加强日常监督,特别是对高层领导和关键岗位干部的监督,早抓、小抓,经常督促本地区各级干部保持本色、保持背景色。与此同时,我们完善了干部关爱机制,实行了公务员职务与职级平行的政策。今年以来,已有32人晋升到党群部门,充分调动了基层干部和干部的创业热情。(中共渭南市临沂区委组织部提供)
编者:刘琼
标题:陕西渭南临渭区:四个突出 打好干部严管组合拳
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