热门:【跟班先进找差距 革新实干促快速发展】永怀赤子心，甘为孺子牛

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最近，泰州中院开展了“寻找班先进差距，创新实干促进快速发展”的活动，组织党员干部负责，有政策，有课题，有感情，“面对面”向优秀共产党员、先进英模学习，不断 今天发表的第六期《班先进差距寻找创新实干促进迅速发展》英模叶志军获得优秀党务工作者班学习者刘文武行政装备处副处长永怀赤子心，根据ruzi牛“班先进差距寻找，创新实干促进迅速发展”活动的安排，我班 认知叶处已经快20年了，其实在这次活动开始之前，我从叶处身上学很多，利润很大。 低调内涵的学霸哥哥在大家眼里，叶志军处长是个温和、工作稳重的行政管理型干部。 其实很多人不知道，他还是科班出生的学霸，“法学基础很扎实”。 这句话不是随便说的，但这是有名的大学教授的话。 事件必须从2006年开始。 当时，我院与苏州大学共同开设了在职法律硕士课程。 当时，年轻的副教授教我们民商法学。 特别是“担保借款”一节是最好的，放学后大家纷纷向李教授提问，教授实务问题，交流中的李教授表明，他和叶志军处长是大学同学。 如果有有名的大学教授的背书和肯定，叶处这个“学霸哥”的称号就是实锤。 闪闪发光的“螺丝钉”说到这里，不是很多人很无聊吗？ 这么厉害的法学学霸，是怎么不从事司法业务就开始行政管理的呢？ 这就是叶志军部长的宝贵之处，他自觉地把个人融入党和人民的事业中，个人服从整体，服从组织安排，忠于职务，兢兢业业，热爱一行。 96年进入泰州市中级人民法院后，叶志军被分配到经济法庭，不久他就成为法庭业务的核心。 当他准备发挥才能时，2001年由于组织需要转入人事部门，他很快适应了职场，迅速成长为优秀的人事管理干部。 年组织派他到行政法院，担任行政法院副审判长，是不太熟悉的行政法学行业，但学霸叶审判长在最短时间内成为该行业的专家型法官，处理一系列有影响力的行政案件，特别处理的12.19环境资源案件 年他再次按照组织安排，放弃了会员法官的待遇，回到人事部，继续从事行政管理工作。 叶处完美地解释了新时期的“螺纹”精神。 在永远有初心的“孺子牛”的平时工作和生活中，我也经常接触叶子处，叶子处的善良和赤诚深受感动。 由于工作原因，合同制司机经常加班，没有关于加班津贴的制度和规定，因此司机献身辛苦。 但这毕竟不是一个长久的计划。 在一次闲谈中，我把有关情况告诉了叶子处。 叶处非常重视，第一时间向医院领导报告，查阅了大量相关法律和文件，在他的主导下，院子很快发布了《江苏省泰州市中级人民法院聘任制人员管理办法(试行)》，确定了关于聘任制人员加班津贴的认定和发放。 “同志们都不容易，所以在组织上应该更在意。 “我的意思是叶子经常挂在嘴边，他是这么说的。 我做了同样的事。 不怕很多干事，叶处总是关心所有干部，今年10月被选为泰州市第四届“十行百星”公仆之星的先进典型，他是值得我们学习的“孺子牛”。 喜欢这个文案的人也喜欢原来的标题:“【寻找班的先进差距实现创新，促进快速发展】永远怀着赤子的心，为ruzi牛安逸”原文