麦肯锡：亚太地区的性别平等将推动数万亿美元GDP提升

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凤凰国际市场新闻北京时间4月25日，麦肯锡发布报告称:今天的亚太地区是世界上最具活力的地区，已经成为生产力、投资、技术和创新驱动的全球增长引擎。

目前，妇女正在成为这一引擎的新动力，为保持和加强亚太地区的增长，帮助更多的人摆脱贫困做出了重要贡献。然而，该区域许多国家在性别平等方面仍然面临巨大差距。

面临挑战的同时也有巨大的机遇。亚太地区不断推进性别平等，预计到2025年，该地区全年国内生产总值将增长4.5万亿美元，比通常情况下增长12%。这一额外的国内生产总值相当于德国和奥地利每年的经济总量。

麦肯锡亚洲董事长、麦肯锡全球公司候任总裁凯文·斯奈德(Kevin sneader)表示:从经济角度来看，追求增长而不释放女性的全部潜力，就像一只手绑在背后飞行。亚太地区已成为全球经济增长的重要引擎。促进性别平等可以使更多的妇女摆脱贫困，释放经济潜力，促进整个地区的蓬勃发展。

亚太地区所有国家都可以通过促进性别平等来促进增长

促进性别平等将惠及所有国家。在地区最佳情景假设中，如果每个国家都能跟上地区最佳国家的进步，那么中国将获得最大的绝对国内生产总值增长，达到2.6万亿美元，比通常情景高出13%。印度的国内生产总值将获得最大的相对增长，比往常高18%，即7700亿美元。

麦肯锡全球研究所的合伙人Anu madgavkar说:促进性别平等将给该地区的每个国家带来可观的经济红利。我们已经知道，多元化的工作团队有利于盈利，因此受过教育、身体健康、能够自由选择家庭生活和职业发展的女性无疑会促进成长。现在是开展相关工作的有利时机，各国可以加快性别平等进程，使其更好地服务于经济增长和社会福祉。。

亚太区域没有实现性别平等的单一途径

在过去十年中，亚太区域各国在经济发展、政府措施、技术变革、市场力量和性别平等的推动下取得了进展。在柬埔寨、印度、尼泊尔和其他国家，孕产妇死亡率和教育方面的性别差距已经缩小。许多国家的妇女劳动参与率都有所提高。然而，在孟加拉国、印度和斯里兰卡，女性劳动参与率已经下降，这可能与家庭收入的持续增长有关。

然而，亚太地区的总体性别不平等状况仍然不容乐观。麦肯锡全球研究所使用综合性别平等分数(gps)来衡量国家之间的差距和性别平等的最终目标。全球方案涵盖15项性别平等指标，满分为1.00分。总体而言，亚太地区的全球定位系统为0.56，与全球平均值0.61一致。两者都处于相对较好的水平。

不同的国家在不同的性别平等指标上存在差异。这项研究集中在七个国家:澳大利亚、中国、印度、印度尼西亚、日本、菲律宾和新加坡。

在工作场所的性别平等方面，菲律宾取得了最显著的进展，其次是新西兰和新加坡。工作场所性别平等差距最大的六个国家是孟加拉国、印度、日本、尼泊尔、巴基斯坦和韩国。中国在女性劳动力参与方面做得最好，但女性担任领导职务的比例需要进一步提高。在分担无酬护理工作方面，亚太地区的性别不平等程度也很高。

在性别平等方面，澳大利亚、新西兰、菲律宾和新加坡在教育、生育和健康、金融和数字参与、法律保障和政治发言权等基本服务方面领先于该区域大多数国家；在仁中，孟加拉国、印度、尼泊尔和巴基斯坦还有很长的路要走。对南亚和东南亚的许多国家来说，在金融和数字参与方面促进性别平等是经济发展的一个好机会。亚太地区妇女的人身安全和自主是该地区和世界各国面临的共同挑战。

担任领导职务的妇女人数不足

就男女比例而言，担任领导职务的女性比例相对较低，这在世界各地都是如此。在世界范围内，如果有十名男性在商界和政界担任领导职务，女性人数略少于四人。在亚太地区，担任领导职务的男女比例只有四分之一。在东亚的一些国家，女性领导人的数量只有12-20个/100个男性。

麦肯锡全球高级管理合伙人、麦肯锡全球研究所所长乔纳森·沃策尔(Jonathan woetzel)表示:许多经济体正面临老龄化、劳动力和技能短缺等问题。女性在领导层中所占的比例很低，这无疑是对人才的浪费。

根据麦肯锡的一项调查，企业高管列出的阻止女性担任高层职位的最大障碍(45%)是任何时间、任何地点的绩效模式。第二个最大的障碍(32%)是妇女在工作时照顾家庭的双重负担，这在那些仍然期望妇女独自承担家庭和家务的社会中尤为明显。

近年来，这种情况有所改善。平均而言，亚太地区董事会中的女性比例从2011年的6%上升至2016年的13%，部分原因是这一时期制定的法规和公司政策。

证据表明，性别多样性与公司绩效之间存在关联。麦肯锡在2018年1月的报告《通过多元化交付》中指出，从高管团队的性别多元化水平来看，处于前四分之一的企业实现更高利润率的概率将增加21%，而实现卓越价值创造的概率将增加27%。在盈利能力和多元化方面表现最好的公司，在业务部门(通常产生收入)的女性高管比在行政部门的多。

决策者、企业和非政府组织可以侧重于五个领域

在绘制未来蓝图时，决策者、企业和非政府组织可以在以下五个领域采取优先行动。亚太国家在这五个方面都有一些亟待解决的问题，但程度不同。

(1)重视提高妇女的劳动参与率，优先解决无酬照护问题；

(2)解决本地区和世界女性企业领导人比例不高的问题；

(3)充分把握数字技术广泛普及带来的经济效益和社会效益；

(4)改变社会和工作场所对妇女的偏见，促进各方面的性别平等；

(5)发展区域合作模式，促进性别平等。

附件:报告全文(英文)可从麦肯锡/全球主题/性别平等/平等的力量-促进亚太妇女平等网站下载。