今春流行揽人才 战略性新兴产业人才集聚效应增强

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人才引进已成为服务区域经济协调发展的战略选择。近年来，各地通过拓宽渠道、搭建平台、优化环境，实现了人才的跨区域交流与合作，加快一线城市和二三线城市人才流动的趋势逐步显现

区域协调发展是全面建设小康社会的内在要求，是促进高质量发展的重要方面。人才整合是实现区域协调发展的重要环节。近年来，各地开展了区域人才合作活动，搭建了人才交流与合作平台。一线城市和二三线城市之间人才流动加快的趋势正在逐步显现。随着战略性新兴产业人才集聚效应的增强，人才区域和产业布局日趋合理。

从“虹吸”到“辐射”

2017年，京津冀人才工作领导小组联合发布了《京津冀人才整合发展规划》，这是中国第一个跨区域人才规划，也是第一个服务于国家重大战略的专项人才规划。规划确定了构建区域人才发展新格局等五项重点任务和京津冀人才创新创业支持工程、京津冀精英计划等13个重点项目。

拓宽渠道、搭建平台、改善环境……如今，北京、天津人才进入河北的步伐不断加快。2017年下半年，河北省引进人才总量与京津引进人才总量之比为344: 192，这意味着本计划引进的人才约有一半来自京津。据河北省人力资源和社会保障部统计，截至目前，河北省已灵活引进2万多名优秀人才在河北省创新创业，合作项目达7000多个。京津冀一体化面临的京津虹吸效应正在转变为辐射效应。

在长三角地区，人才结构的布局也在悄然变化。过去，浙江和江苏的高层次人才经常聚集在上海，但现在，江苏、浙江和上海“来来往往”和“相互流动”是正常的。由于城市的定位和产业布局各有优势，人才聚集在一个地方的时代已经一去不复返了。

准确招聘人才

4月1日，“2018绍兴文理学院招贤纳士之旅”进入杭州，为浙江大学招贤纳士提供了4200多个“高薪和优秀职位”。本次招聘会吸引了杭州及周边地区的800多名学生，初步意向达885人，其中包括31名医生和253名硕士。

当今，人才引进已成为服务区域经济协调发展的战略选择。与此同时，中小城市也在日益激烈的人才争夺战中发挥着自己的优势，竞争变得更加务实和精准。近日，江西省在哈尔滨、长春、沈阳举办了2018年江西省高层次人才引进专场招聘会。提供的工作包括新材料、新能源、光电集成、热能工程等。覆盖江西省新兴产业、支柱产业、重点产业和传统优势产业急需的高层次人才。

近年来，绍兴先后出台了“20项新人才政策”和“人才强市三年行动计划”，实施了更加积极开放的人才政策。例如，通过全面实施绍兴市“海内外人才计划”，选派和安置的国内外高层次人才可享受最高500万元的资助，在绍兴实施产业化的重点技术创新团队可享受最高1000万元的资助。

灵活引进人才

随着互联网技术的发展和商业模式的创新，招聘和咨询逐渐从面对面转向移动互联网，这意味着凝结在人才中的智慧也可以自由流动。如今，在线工作、在线交流和众包已经成为新趋势。如何利用“互联网+”开展区域人才交流与合作，在制度、机制和政策上形成知识与人才融合的环境，实现“人才”与“人才”的分离，对于充分发挥人才的作用尤为重要。

浙江大学公共政策研究所访问研究员夏认为，人才不一定要住在同一个地方，也可以灵活引进，通过远程研讨班参与。首先，中国的国力和国际地位有了很大提高；其次，随着互联网的发展和信息技术的常规应用，远程医疗和远程教育等远程服务已经进入实用阶段。此外，世界各地组织扁平化的大趋势也正在改变大中型城市的权力平衡。因此，在“互联网加”时代，二线和三线城市完全有可能在角落里赶超一线城市。(《经济日报》？中国经济网记者韩