银行业高薪走下神坛：北京地区部分柜员月入不足4000元

本篇文章1672字，读完约4分钟

Bank @ workplace

■本报记者毛玉舟

2016年“银行业1.5元年终奖”出炉后，2017年银行业又传出了48.5元年终奖的消息。过去，在人们的心目中，除了体面的工作，银行工作还是高工资的代名词。在春秋招聘季节，银行的面试队伍总是爆满。

然而，据《证券日报》记者报道，在北京，一些银行的工资水平远远低于行业平均水平，甚至达到了平均水平的一半。在今年1月份的工资表中，去年加入一家大型国有银行的毕业生的月收入只有3900元，而年终奖金则是零。

银行不等于高薪

在《2017年秋季中国雇主需求和白领人才供给报告》的十大高薪职业中，银行排名第九，似乎仍然充满竞争力；根据2017年秋季平均工资的城市分布图，前三名分别是北京9900元、上海9365元和深圳8666元。中国社会科学院于2017年发布了中国第一份《中国工资报告》，该报告还显示，金融业在行业工资排名中逐年占据首位。

然而，在采访了一些银行家并了解了他们的年终奖金后，我们的记者发现，除了一个人说他获得了一个五位数的年终奖金外，其他人都说他们的年终奖金低于往年或没有获得年终奖金。

一位去年加入一家大型国有银行的出纳在1月份向记者展示了他的工资清单，岗位工资为3800元。交通补贴、通讯补贴、当月业绩和加班费加起来都是1000元，扣除各项费用后，实际工资只有3900元。出纳员还告诉记者，她的支行的平均工资在这个水平，没有年终奖金，但是支行会每六个月发放一次额外的奖金，她的个人将得到大约1万元。

一家股份制商业银行的另一位出纳告诉记者，他的支行效率不是很高，年终奖还在，但每年都在减少，2017年的年终奖是8000元。同时，该人士表示，一线员工主要靠业绩说话，他们银行的其他一些支行福利更好，年终奖金仍有五位数。

一家上市银行分行的负责人告诉记者，对于银行员工来说，总行的工资是相对稳定的，分行从分行到支行的收入是一样的，这给银行带来了更多的利润和回报。文章进一步指出，在银行中，国有银行的薪酬相对较低，而股份制银行的薪酬相对较高。就银行中层管理人员而言，银行的工资远低于基金、经纪人和信托公司。

根据中国银行业协会发布的《2017年中国银行家调查报告》，44%的银行家认为银行的薪酬跳水是银行人才流失的主要原因；54.3%的银行家认为应积极完善员工薪酬激励机制，加快股权和期权等激励措施的引入和推广。

工作转移的浪潮正在到来

除了令人不满意的工资和年终奖金，许多银行员工表示，他们今年可能会被调职。几位一线柜员告诉记者，该支行目前的业务量基本上是靠老年储户支撑的，如果柜台客户少了，他们很有可能会被调到营销岗位。

根据2017年中国银行家调查报告，未来，银行将大幅增加专业岗位和营销岗位，并大幅减少运营岗位。随着经济低迷、利率市场化和互联网金融的快速发展，银行业面临着与金融科技企业和同行竞争以及转型升级的压力，专业人员和营销人才的比重将继续增加。其中，大型商业银行对营销人员的需求最大，主要是因为近年来银行业的竞争越来越激烈，大型商业银行的优势被削弱，因此有必要加大业务营销发展的力度，以保住自己的位置。随着智能网点的推广，未来大型商业银行很可能会减少运营商。

普华永道(PricewaterhouseCoopers)发布的报告指出，为适应新形势下客户和监管机构对零售银行业务的要求，实现零售银行业务的快速发展，银行应相应改进对零售银行业务的评估方法，如提高客户体验和互联网技术在评估体系中的比重，从而激发零售银行人员的积极性，培养和留住零售银行人才。

2016年底，一家股份制银行经历了一系列的结构性变化，一级部门的数量将从42个减少到30个，这涉及到很多员工的调动。当时，该行表示，该行将通过培训、调动等形式分流参与调整的人员；分流不仅限于银行内部，还包括向集团或其他兄弟子公司分流的机会。具体来说，银行已经建立了承接和分流的专业队伍，一些管理人员将从管理序列转变为专业序列，从而实现从“岗位”到“职业”的转变。随着银行的专业化发展，专业人才队伍将会有更大的发展。