新格局 新路径 新思路

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我们的见习记者朱

通讯员孟

近年来，中国人民银行吉林省辽源市分行不断完善基层央行机关党建工作，加强“三新”建设，充分发挥各级党员的战斗堡垒作用、示范作用和先锋模范作用，形成了党建与业务相结合、相互促进的新局面。

巩固“三级抓”新格局

中国人民银行辽源中心支行党委高度重视各级党组织履行职责，制定了全面从严治党的主要职责和监督职责清单，强化了中心支行党委在党建工作中的领导责任、党委的直接责任和各党支部在党建工作领导体系中的具体责任。本行实行部门负责人“一岗双责”制度，不断强化培训考核，引导党支部书记做好党支部工作，提高基层党组织的组织力量。通过推动党委成员单位的共同努力，本行开创了政府党委重视党支部、党支部重视党员的“三级抓”新格局。

探索“强机制”的新路径

中国人民银行辽源支行积极构建机关党建长效机制，激发机关党建的内在动力。书记做好党建工作，党员干部高效履行职责。

制定并实施“五个一”制度。我行明确要求各分行每周开展一次学习活动，每月开展一次调研活动，每季度进行一次检查，每半年进行一次检查，每年进行一次评估。

实行党委季度会议制度。本行通过季度例会，报告总结上季度党建工作，研究确定阶段性工作重点，制定下一步党建工作的具体措施。

对党支部工作实行季度监督和半年度考核制度。机关党委办公室每季度对各党支部的工作进行监督，每半年对各党支部的工作进行一次考核，汇总年度考核结果并纳入绩效考核范围。

实行机关党委“保证责任制”。组织中的每个党委成员保证有两个或三个党支部，传达组织中党委的重要工作精神，指导党支部的工作，参加党支部组织生活会议和党员民主评议并发表意见，及时反馈党支部的规范化、标准化建设和组织党办的半年考核情况。

实施分公司秘书面试制度。党委书记带领团队了解和调查党支部书记对组织发展相关制度、程序和方法的掌握和运用情况，调查党支部积极分子培训、党员发展程序是否规范、信息是否完整，以进一步落实相关党建工作制度。

开辟“突出特色”的新思路

中国人民银行辽源市中心支行广泛开展了各级政府机关党组织创先争优主题活动，通过抓特色、建品牌，重振了基层党建工作的生机和活力。

注重特色培训。本行通过“以会代训”和“党员讲堂”的方式，为专兼职党员干部提供党建理论和实践培训，在市委党校举办了“十八大精神和党建工作理论”全封闭培训班，组织了55名基层党组织领导和专兼职党务工作者参加培训。

把握特征，创造。本行打造“学教+”品牌，在党支部和党员中开展“双亮双比”工作，即突出身份与承诺，责任与贡献相比较，引导各党支部围绕规范学教、强化管理服务、发挥先锋作用、推进文化建设等主题开展特色创建工作。各党支部结合自身专业优势，打造了“为人民服务、窗口示范”、“准确扶贫、长期扶贫”、“在职培训确保安全”等鲜明品牌，以促进履职第一。

把握党日活动的特点。本行组织各党支部走出机关，深入基层，密切联系群众，在党日开展了一系列特色主题活动，如与村党支部结对、寻访英雄足迹、关爱帮扶、金融知识进校园等，促进党员坚定理想信念，增强“四种意识”。强化职责引领，进一步提高党支部的组织力量和战斗力。