农行激励干部员工 主动担当作为

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新华社北京1月21日电(记者周翠)中国农业银行近日发布了《关于进一步鼓励干部职工在新时期采取新行动的实施意见》(以下简称《实施意见》)，旨在深入贯彻落实中央鼓励干部承担责任的重要精神，为全行改革创新、责任到位、行为规范创造良好环境，为农行的改革发展注入新的动力。

《实施意见》明确提出，要明确用人方向。在坚持把政治标准放在首位的基础上，明确把责任作为选人用人的基本条件，突出实效，切实发现和使用好的有责任的干部，坚决调整那些不为不作为负责的干部，使责任扎根，成为ABC的普遍做法。

《实施意见》提出，要建立和完善激励机制，鼓励承担责任。坚持分类准确评估，加强成果利用，打磨实践评估的“标尺”，解决做与不做、做得好与做得差的同一问题。将有限的资源向“高精度”和突出贡献群体倾斜，提高激励的准确性和有效性。加强人文关怀，让干部职工放心。

《实施意见》强调，要建立和完善容错纠错体系。探索一级分行建立容错领导小组，规范容错工作流程，在责任认定和调查过程中嵌入容错程序。创新实施容错合议制度，对纳入容错范围的事项，集体讨论并公平提出是否容错的建议。坚持错误必须纠正，错误必须纠正，帮助当事人分析原因，吸取教训，改进已经发生的错误；对于经容错认定后免除责任或减轻责任或从轻处理的人员，必须确保不按要求影响当事人的专业发展和相关利益。

《实施意见》指出，要加强各级领导机构的专业配置，不断提高其承担责任的能力。一方面，要加强实践培训，注重培养基层、艰苦地区、艰苦岗位的人才，提高干部职工应对复杂情况和困难问题的能力。另一方面，要围绕“一把手”、优秀青年干部和各级金融科技、新兴企业领导人才，加强知识和技能培训，提升专业素质，适应新时期改革发展。