在脱贫攻坚一线锻炼年轻干部

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年轻干部是党和国家事业的接班人。要打赢这场艰苦的脱贫攻坚战，就必须让优秀的年轻干部聚集在脱贫的第一线，从而实现完成脱贫致富和培养年轻干部的重要任务。

增强“指路”吸引力，让优秀青年干部走在扶贫的第一线。贫困的村庄缺少能带路的年轻干部。我们应该设法招募基层人员。人事编制部门在编制预算时，应优先考虑到乡镇扶贫的第一线，加大“三支一扶”、大学生村官、西部贫困村志愿者等基层服务项目人员的招募力度；与此同时，我们将加强定向招聘乡镇公务员和职业认同人员，以确保贫困乡镇人员配备齐全和运行。我们要主动把年轻干部送上脱贫致富的第一线，把优秀的年轻干部放到一秘和驻地队去积累经验。要坚持在基层投好政策，采取“以乡镇为主”的激励措施，从等级待遇、住房保障、医疗保健等方面缓解一线扶贫干部的后顾之忧。，并优先考虑晋升和重用、职称评定、补贴保证等。在扶贫中与“硬骨头”作斗争的年轻干部，引导年轻干部向往和争取到第一线。

搭建“压担子”的平台，让年轻干部走在脱贫致富的第一线。中国共产党第十九次全国代表大会的报告提出，要重视培养和训练基层和困难地方的年轻干部。如何培养好年轻干部？首先，选人要根据人和岗位相适应的原则，选干部要根据他们的专业素质、学习经验和能力水平。例如，具有一定专业知识背景的毕业生应该被放在工业发展的第一线。二是搭建青年干部施展才华的舞台，把优秀青年干部放在困难和产业发展的第一线，提高他们解决复杂疑难问题的能力，狠抓落实；让优秀青年干部参与重要工作，参加重要会议，考验他们的综合协调能力和适应能力，增强他们的思维和模式。第三，要加强日常检查和考核，让他们感受到“有事做”的压力，调动他们“有事做”的积极性。

不拘一格地“让座”，让优秀的年轻干部在脱贫致富的第一线得到重用。青年同志要成为好干部，靠自己的努力和组织的培养，“两个措施”就能使根扎得牢，发得旺。脱贫越难，干部选拔就越要不拘一格，可以探索“专项测试”、“专题研究”、“访谈评估”等多种方式，对脱贫第一线的年轻干部进行全方位的调查。同时，要注意拿出一些有活力的岗位，公开选拔一批“80后”和“90后”的年轻干部，给扶贫一线注入新鲜血液；大力开展轮岗交流，通过干部双向流动激活干部“一潭泉水”。此外，在派遣培训时，要优先考虑正在脱贫致富的一线年轻干部，有计划地安排他们到上级机关、发达地区、高等院校等地方去。，体验多岗位培训，并为未来充电和储存能量。(吴是四川省万源市委书记)

《人民日报》(2019年7月30日，第19版)

(原标题:培养扶贫第一线的年轻干部(一线思维))

编者:纪爱玲