猎聘今日港交所挂牌 戴科彬首谈上市后发展战略

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记者王雪晴编辑邱江

曾在电视剧《猎场》中与休演对手戏的首席执行官戴科彬今天早上在香港证券交易所宣布了他的狩猎和上市计划。《上海证券报》记者首次采访了戴科彬。作为猎头和招聘网的创始人和首席执行官，他首先在网上详细讨论了猎头和招聘后的发展战略。

2017年，狩猎已经越过了盈亏平衡点。对于未来，戴科彬说:“是技术决定了对未来的探索。研发投资是我最看重的。我会投入大量的时间、精力、人力和物力来做技术和产品的研发。这是我的核心。”根据招股说明书，40%的募集资金投资于研发，如使用人工智能技术改进匹配算法，开发人工智能语音和面部表情识别，以及使用认知评估技术引入智能机器人(300024，诊断单元)来面试潜在的求职者。

预计2018年上半年的业绩将继续高速增长

2017年，狩猎和雇佣实现了第一利润，净利润达到755万元；收入规模8.25亿元，毛利率达到84%。戴科彬表示:“公司近年来优化了运营效率。2017年，其收入实现了快速增长，并将在2018年上半年继续保持高速增长；公司已经越过了盈亏平衡点。未来，不排除公司会在某些方面增加投资，但总的来说，猎头和招聘已经实现了可持续的盈利。”

根据招股说明书，狩猎在2018年第一季度实现收入2.53亿元，同比增长67.4%；经营亏损由2017年第一季度的人民币2，600万元减少至2018年第一季度的人民币3，000元。对于招聘行业来说，每年的第二季度和第四季度都是旺季，所以公司2018年上半年的业绩值得期待。

从2017年的总收入来看，猎头已经成为中国最大的面向中高端人才的在线人才获取服务平台。招股说明书显示，截至2017年12月31日，猎头平台已连接并服务了约3，890万个人注册用户、248，600家经认证的企业用户和101，800家经认证的猎头公司。

与只能发布工作信息或发送简历的传统招聘网站不同，求职的特点在于“猎头”。在过去的七年中，Hunting在中高端人才招聘领域构建了B(企业)+h(猎头)+c(求职者)互动的平台模型，构建了一个闭环的招聘服务生态。因此，猎头有能力跟踪求职者的最终就业结果，这为公司升级智能匹配技术(如人工智能)提供了关键数据。

上市后，ai等技术产品的研发是核心

"人工智能、狩猎和雇佣早在三年前就开始布局了."戴科彬告诉《上海证券报》记者:“2017年，超过50%的职位和求职者被推荐使用人工智能技术自动提供给用户；今年的最新数据显示，人工智能匹配的比例已经达到70%。”

戴科彬说:“猎头平台能够准确掌握企业和求职者双方的数据，这是我们平台的独特优势，因为猎头已经形成了企业和猎头之间的闭环招聘，猎头可以跟踪从招聘发布到人才面试或入职的所有节点。在过去的两年半到三年里，我们已经积累了30万份工作面试或入职数据。这是人工智能匹配的重要数据。”

去年，Hunting发布了许多基于人工智能和大数据的产品，这提高了人才匹配的效率。戴科彬举了几个例子。例如，判断某个职位的招聘难度是根据人们的经验来判断的。有经验的人力资源可能知道某个职位的需求和薪酬水平，但很多人没有这个概念。可能需要一段时间才能发现这个工资水平不能招人。然后，我们可以通过大数据挖掘告诉雇主市场上的工资价格，这是一个智能模型。

人才与岗位的匹配程度也是要判断的。“当企业老板、人力资源或猎头看到一份简历时，他们通常没有能力分辨这个人是好是坏。然后，我们的大数据可以帮助您研究此人的长处。”戴科彬说:“我们所做的评估可以判断某人与某个职位的匹配程度，这是通过数据挖掘和智能分析获得的。”

它也可以用于工作推荐。例如，当一个人到达平台时，他习惯于寻找自己的位置，他不知道这个位置是否好；现在，网站将通过你的背景知识和情况向你推荐工作信息，以便你选择申请。“将来我们可以比你更了解你自己。”戴科彬说。

在筹款项目中，Hunting计划继续加强人工智能和大数据等技术和产品的研发，筹款金额的40%。包括:通过人工智能技术改进匹配算法；开发人工智能语音和面部表情识别及认知评估技术，引入智能机器人面试潜在求职者；进一步拓展网上企业培训和人力资源管理服务的发展；以及招聘合格的工程师和不断优化公司自己的信息技术基础设施。

戴科彬向记者透露:“今后，我们计划在网上面试中引入人脸识别和分析技术，让机器能够判断求职者的个性特征及其与职位的匹配程度，实现对部分职位的大规模面试。”

此外，该公司计划利用约25%的募集资金寻找补充业务或支持增长战略的收购项目，如:领先的技术业务，如人工智能和大数据分析；以及提供具有稳定流动性的在线人才获取解决方案的业务。