赢了库克、扎克伯格！曾9次被拒签的中国小伙，当选美国最佳CEO

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说到美国大公司的首席执行官，你可能会想到苹果的库克、脸书的扎克伯格、亚马逊的贝佐斯，甚至已故的乔。

但是不管首席执行官是好是坏，在他手下努力工作的员工拥有最多的发言权。在全球最大的招聘网站glassdoor中，员工可以匿名评估他们的公司和老板，那些对求职感兴趣的人也可以参考潜在雇主的评级。

2018年，glassdoor公布了美国大公司最佳首席执行官名单。埃里克·袁世凯，一个中国移民，打败了所有上述著名的首席执行官，成为员工心目中最好的老板！

这个年轻人已经九次被拒签，而且不会说英语，他一直在努力实现自己的创业梦想。2011年，他从思科换了工作，创建了zoom，现在他已经为三分之一的财富500强公司提供视频会议服务。

美国大公司最佳首席执行官格拉斯门(Glassdoor)周三公布了2018年美国大公司100名首席执行官名单。

第一名既不是亚马逊首席执行官杰夫·卢贝佐斯(Jeff Lubezos)，也不是苹果首席执行官蒂姆·卢贝科(Tim Lubeko)，而是中国移民和视频会议软件提供商zoom的创始人兼首席执行官埃里克·袁(eric s.yuan)，他以99%的员工支持率赢得了冠军。

玻璃门官方网站截图

Zoom对glassdoor的评价是4.9/5，该公司96%的员工表示他们愿意向朋友推荐zoom。

当地时间周二晚上，郑源在推特上说，这个奖项与我无关。它代表了我们团队建立的文化，一种基于快乐和关爱核心价值观的文化。

玻璃门公司的发言人萨拉·卢·斯托达德说:“特别是对郑源来说，在他的领导下，人们感受到了一种强烈的、以任务为中心的文化，这种文化受到了郑源本人和公司管理团队的鼓励。”郑源和他的员工之间的沟通非常清晰透明。

根据公共信息，glassdoor是一个工作场所社区，专注于美国的企业评论和求职。在glassdoor上，人们可以匿名评论公司，包括公司的工资、工作环境、面试问题和其他信息。

他不会说英语，他的美国签证被拒绝了九次。也许你不会认为在每个人眼里这是一个成功的人。因为他不会说英语，当他在20世纪90年代申请美国签证时，两年内被拒绝了九次。当郑源第一次来到美国时，因为他不会说英语，他在找工作时也遇到了困难。

当我第一次来到美国时，我甚至不会说英语，但我知道我会写代码。

郑源在接受glassdoor采访时说。我知道我必须努力工作，所以我做了我想做的。同时，我也是多疑的。我对自己说，我必须更加努力。这是我唯一比竞争对手更了解的事情。

Zoom的灵感来自他的大一女友，但郑源的zoom公司可以追溯到他在中国的大一。那时，刚刚进入大学的郑源和他的女朋友有一段痛苦的异地恋。想要但看不见的痛苦促使他有了开发视频通话设备的想法。

那时，我和女朋友住得很远，我们一年只见过两次面。郑源说。我在想，如果有一个设备，我一打开它就能看到她，我能和她说话，就好像我们在同一个房间一样。虽然我当时的想法有点像白日梦。但是后来，当我构建这个解决方案时，我能够将这些想法结合起来。哇，太不可思议了。现在，我那个时候的女朋友已经成了我现在的妻子。

后来，郑源在2006年获得了斯坦福大学的工商管理硕士学位，并在2011年创建了zoom，并成为该公司的首席执行官。根据郑源的领英页面，从1997年到2011年，在他创建zoom之前，他在思科系统的webex部门担任工程副总裁。在webex工作期间，郑源将该部门的工程师人数从10人增加到800多人，并将收入从0美元增加到8亿多美元。

如今，zoom每年提供超过200亿分钟的视频会议，其客户包括三分之一的财富500强公司和90%的美国前200所大学。去年，Zoom还获得了美国技术公司独角兽(价值超过10亿美元)的地位。

郑源的领英页面

《国家商报》记者注意到，郑源在2018年当选Glassdoor首席执行官，这并不是他第一次因其工作和领导风格而获得认可。就在一周前，专业服务公司安永(ernst&young)授予他2018年度企业家奖。

Zoom官方网站关于郑源奖的报道

Glassdoor还总结了一个趋势，即那些愿意将实践和经验付诸实践以创造积极的企业文化的首席执行官在公司发展中往往拥有更高的支持率。发言人斯托达德还说:人们希望在他们认为对世界有真正影响的地方工作。她还表示，这些高评级首席执行官的另一个共同点是，他们有能力在自己的公司营造一个受欢迎的工作环境。

另一方面，著名金融媒体彭博首席执行官、前纽约市长迈克尔卢(Michael Lu Bloomberg)在今年的榜单上跌至第95位(去年排名第28位)。苹果首席执行官库克的排名也从去年的第53位下降到第96位。尽管如此，彭博和库克在各自的公司中获得了超过90%的认可