急救医生谁来干

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急救人员正在救护车上治疗病人。(照片由北京急救中心提供)

招聘急救岗位很困难

院前急救人员不能招募或保留，当他们老了，他们没有出路。急救团队总是处于不稳定状态，无法形成业务梯队

北京市海淀区急救中心的急救医生大部分来自河北省，只有三名医生来自北京，被称为“京冀一体化”的急救版。在过去的五年中，该中心已汇集了80名内部和外部员工，占总人数的50%。

如果你不能招募北京国籍，你将招募非北京国籍；机构内部的缺点和机构外部的补充；如果你不能招收本科生，你只能退而求其次，门槛会一次又一次地降低。北京急救中心是中国唯一一家具有甲级医院资质的急救中心。该中心的人事主管陈珊珊多年来一直担心招聘困难。

“虽然我们一次又一次地降低门槛，我们可以申请医学本科学位，但我们仍然无法摆脱无人关心的尴尬。”Xi安急救中心医务部主任肖梅告诉记者，去年，该中心曾计划招聘6名医生，但只有一人报名，最后，因为达不到招聘程序，不得不放弃。

根据Xi市院前急救网络的发展规划，到2014年底，全市急救系统将有336名员工，其中包括112名医生。目前，Xi安急救中心只有40名医生，与计划人数相差72人，差距高达55.5%。

每个救护组由一名医生、一名护士和一名司机组成，他们每三四天轮换一次夜班。他们每天都要面对各种各样的病人，包括传染病患者、精神病人，以及车祸、火灾和事故中的伤者。他们注定要比医院里的医生承受更多的风险和心理压力。

肖梅说，急救人员到达现场后需要“独自战斗”。同时，由于急救人员所处的救援环境非常复杂和恶劣，家中、路边、事故现场或路上的急救车辆都是急救医生的工作场所，他们每次执行任务都是紧急医疗救援，很可能造成意外的人身伤害。

湖北省卫生计生委医疗行政管理与医疗管理司副司长何辉表示，院前急救医学具有很强的特点，且复杂，涉及的疾病范围广，往往病情危重，需要在有限的时间内及时判断和诊断治疗，因此对医生的专业技术要求和综合应对能力要求较高。

据北京急救中心副主任刘红梅介绍，中国急救中心有四种运行模式。首先，它是独立的。所有救护车和急救人员都属于应急中心，并负责调度和管理。他们与任何医院都没有联系。营运资金全部由政府出资，以北京、上海和天津为代表。二是以沈阳为代表的院前急救与院内急救相结合。三是指挥类型、救护车和急救人员分属不同医院，急救中心只负责派遣救护车和急救人员，以深圳为代表。第四，综合型，是上述类型的组合。一般来说，院前急救人员是不能招聘或留用的，当他们老了就没有出路了。急救队伍始终处于不稳定状态，无法形成业务梯队，成为阻碍急救事业发展的瓶颈。

编者:刘琼