迈向高质量发展 这将是高素质技术工人的“大时代”

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安徽通过25项改革措施扩大了产业工人的发展。广东空建立了产业工人教育和培训的“立交桥”,内蒙古大力建设产业工人技能形成体系...最近，各地出台了工业工人队伍建设的改革措施，使工业工人更加安全和有尊严，培养了他们的劳动感情，激发了他们的劳动热情。

产业工人队伍建设是实施科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略的重要支撑和基本保障。当前，中国经济转向高质量发展，国际产业结构发生深刻调整，科技革命和产业革命正在发生，给产业工人带来机遇和挑战；此外，在技术技能、素质结构、制度和机制等方面还存在一些障碍，也影响了产业工人的发展。吸引更多的人才加入制造业，建设一支高素质的产业工人队伍，关系到国家和民族的长远事业。

发展高端制造业不仅需要高端设备和高端技术，还需要高端技能人才。中国有2亿多工业工人为改革和发展做出了重要贡献。从世界工业发展史来看，所有工业强国都是技术人员大国。但是，不可否认的是，技术工人特别是高技能人才的短缺、缺乏技能形成的顶层设计、产业工人职业发展不畅等问题依然存在，相关法律法规和政策需要进一步完善和落实。促进产业工人队伍建设势在必行。

虽然收入预期在职业选择中起着非常重要的作用，但这并不意味着仅仅提高工资是唯一的激励方式。被重视并实现自己的价值是人的本性。一些来自一线的技术人才哀叹说，许多年轻的技术工人更渴望有机会在生活中发光，与收入的增加相对应。在实践中，一些企业进行了卓有成效的创新。比如，对技术工人实行公平激励，开辟技能、技术和管理的推广渠道，尝试按要素分配技术工人的创新成果，建立技术大师创新工作室。这些创新措施有利于促进“当工人有前途”的价值取向的形成。

中共中央、国务院发布的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，提出要拓宽产业工人的发展空间，改革区分企业人事管理和工人劳动管理的双轨管理体制。日前，上海市出台了33项促进产业工人队伍建设的新政策，并提出了“鼓励企业建立和完善产业工人职业提升的多渠道机制”的设想。要培养工匠，就必须推进工业工人队伍建设改革的实施，使劳动价值能够体现在工业工人培训的全过程中，并深深扎根于管理者、管理者和操作者的积极性中，使更多的大国工匠能够在社会中崭露头角，激发更多工匠的精神。

在今年的全国人大会议上，一位1995年后出生的石工出现在全国人大代表名单上，一些媒体在报道时使用了一个意味深长的标题——“小石工遇上大时代”。这个“小瓦工”具有象征意义:中国经济正在向高质量发展，这也将是一个培养和造就高质量技术工人的“伟大时代”。时代赋予制造业沉重的责任，也将荣耀归于工业工人。

人民日报(2018年5月24日05版)