方正证券研究所强化梯队建设目标 凸显品牌价值

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中国证券报(记者东田)90后首席研究员离投资者还有多远？在最近召开的年度总结会议上，方正证券(601901，诊断单元)研究所进一步明确了梯队建设的目标，并表示“培养90后首席”应是研究所的重点任务之一。

方正证券董事长高丽表示，卖方的研究业务将随着证券市场的变化和经纪业务的转型而变化。从外部来看，单纯依靠公开发行和保险的佣金收入的商业模式肯定会遇到上限，必须拓展到更广的领域；在内部，在更大的商业平台上扮演研究的角色将使研究所在公司中的地位更加清晰和稳定。因此，卖方研究的集中化趋势将变得更加明显，这种趋势只有在与公司的业务规模相匹配的情况下才能持续，并且很难维持正在上升的研究模式。

研究行业最重要的资产是“人才”。显然，长效机制也应以“人才”为最终立足点。证券公司对研究所的重要战略定位和持续的制度保障，以及研究团队的长期稳定，是确保研究所高水平运行的基础。

为此，方正证券正在不断构建和完善“卖方研究3.0模型”。方正证券研究所负责人告诉记者，目前，方正证券2017年新财富评选奖和名单团队仍在研究所工作。此外，去年还引进了机械、化工、医药、非银行、轻工、商业、农业、林业、畜牧业和渔业等八个部门的人员。军工科研负责人表示:“目前，整个研究所的规模保持在150人左右，新鲜血液和原有团队继续保持良好的互动。”

在负责人看来，好的机制吸引好的人才，从而形成良性循环。“我们通过评估、提升和淘汰机制优化人才结构。第一梯队基础扎实，第二梯队注重指标较高的考核，第三梯队加强培训和指导。当然，对多年不达标的群体要坚决处理，形成积极进取的团队氛围。”

“随着中国经济的不断转型升级，我们培养出来的‘90后’掌门人将越来越显示出研究对于证券业乃至未来国民经济发展的重要价值。我们对此深信不疑。”负责人说。

据报道，从研究领域来看，方正证券研究所拥有近25个专业研究团队，基本实现了研究领域的全覆盖，具有明显的大中型卖方研究机构特征。在去年的“第15届新财富最佳分析师”评选中，方正证券研究院被11个团队入围，9个团队入围，其中在军工、通信文化、餐饮行业获得第二名，在宏观经济领域获得第三名，延续了近年来的优异成绩。