海外人才加盟平安

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平安银行赴美招聘人才，为“金融+技术”的双轮战略吸引智慧

■我们的记者张孔娟

美国当地时间5月28日和6月2日，平安银行在硅谷和纽约举办了金融技术分享和人才招聘会。近200人参加了会议，平安银行收到近100份高质量的简历。平安银行董事长谢永林、行长助理郭世邦、行长特别助理蔡新发、首席财务官向友芝、董事会秘书周强等银行管理人员作为“销售员”在现场开始介绍平安集团和平安银行的“财务+技术”双轮驱动战略和人才战略。

在平安银行的两次招聘会上，来自华尔街各大银行和那些多年来深深涉足金融技术的人的大杯咖啡，招聘现场挤满了人。这种吸引力的背后是平安银行和平安集团迅速增长的行业影响力。

平安集团多年来发展综合金融，在保险、银行、资产管理、科技等业务领域实现了平稳快速增长。每个细分市场的子公司都在行业中占据领先地位，并已孵化出几家独角兽公司。

在银行业层面，近年来，随着严格监管、利率市场化和金融脱媒的变化，银行已转向利润稳定的零售业务。一年来，平安银行继续推进零售战略转型，围绕“科技引领、零售突破、零售人才投入、金融技术创新”的核心战略。

谢永林表示，未来十年，平安将继续推进“金融+技术”两轮驱动战略，积极探索“金融+生态”健康发展模式。平安银行也将进入新一轮快速发展周期，对海外人才的需求将越来越大，空提供的发展空间将更加广阔。

数据显示，目前平安集团100强高管中，有60%以上来自国际顶级企业。自2017年初以来，平安银行已吸引了400多名具有海外教育背景的专业人士和大学毕业生，其中近60%进入零售和it岗位。全行海归1700余人，总行及分行有海外学历的高级管理干部和高级专业人员19人。

平安对海外人才的渴望并没有停止。今年4月，平安银行发布了“专业实力、科技实力和跨境实力相结合”的复合型领导和包容性专业人才能力体系，并向全球优秀人才发出了邀请。美国的海外人才招聘是其人才战略的不断推进。

事实上，近年来，不仅平安银行，整个金融业都在争相招聘全球人才。当前以大数据和人工智能为代表的技术革命正在给传统银行的内部和外部业务模式带来巨大挑战。大银行转型对金融科技人才的需求大幅增加。米，全球招聘顾问？根据中国财贸网发布的《2017年中国薪酬与就业报告》，国内金融科技人才短缺总量为150万人，国内外金融和银行业都在掠夺金融科技人才。

谢永林表示，平安银行已经搭建了一个适合海外人才的加盟平台，在战略、机制、文化、平台等方面具有明显的空.优势

从战略上看，平安银行制定了外资(资本国际化)、外资体(国际领先的管理体制和机制)和外资脑(国际化高层次人才队伍)的“三洋”国际化战略；在机制方面，一个全面的培训体系可以帮助个人快速成长并融入组织；在文化上，平安银行有着简单、务实、宽容与合作、信任与授权的团队文化，海外人才能够快速适应；在空平台上，在“金融+技术”战略的指引下，平安将进入新一轮快速发展周期，内部职业渠道畅通，个人成长机会众多。

人才的加入促进了平安银行业务的快速增长。截至2018年3月底，平安银行信用卡共发行新卡476.2万张，同比增长139.6%；新增贷款新增贷款金额284.56亿元，期末余额1380.07亿元，不良率0.60%；新增汽车金融业务贷款364.74亿元，同比增长67%；汽车贷款余额1388.68亿元，同比增长6.4%，市场份额继续保持行业领先。