重庆：利用大数据实现就业供需精准匹配

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我市就业服务已进入信息时代

利用大数据实现就业供求的准确匹配

“找工作的时候，你还可以享受特别定制的服务，赞美这种‘福利’！”重庆教育大学计算机科学与技术专业毕业生刘霞(音译)毕业一年后找不到一份满意的工作。她在重庆就业网上提交了自己的基本就业信息，并抱着试一试的心态。七天之后，她的手机收到了一份和她自己匹配的工作信息。目前，刘霞在一家科技公司做职员。

刘霞福利是我市推出的大学生就业创业定制服务计划。通过一系列定制化的措施，如实名数据的筛选和比较、人员和职位信息的提前匹配，该计划充分帮助大学毕业生找到工作和创业。

近年来，根据市委、市政府的部署，市人力资源和社会保障局坚持“数据向上集中，服务向下延伸，信息从网络到边缘到全市共享”的思路，加快就业信息化建设，就业服务能力全面提升。

建立两个人力资源和企业供应数据库

据市就业局介绍，从2015年开始，我市将结合全国招生登记分三步建立全市人力资源供应数据库。

第一步是掌握基本信息。协调和联系，并获取基本信息(包括姓名、性别、身份证号码、详细的家庭住址等)。)来自公安部门。

第二步是检查基本信息。对外与卫生和计划生育、民政、扶贫、残联等单位、内部与社会保险、劳动关系、技能鉴定等部门进行数据交换、比对和核实，补充和完善参保单位人员的核心内容、技能水平、联系电话等。

第三步是实现基本信息。劳动力信息按户籍所在地分解分布到各区、县、镇(街道)和社区(村)。设计了三类问卷，包括基本信息、技能水平和失业情况。基于基层公共就业服务平台，通过入户调查和电话查询的方式进行调查，并及时录入人力资源账户信息系统。

“只有准确把握人们的信息和企业的就业需求，才能真正做到就业服务的准确。”市就业局副局长石毅表示，就业信息不是静态的，而是定期更新的，以确保“一潭活水”。

截至目前，全市2100万劳动力信息已全部登记入库，基本实现了劳动力资源基础清晰、形势明朗，为人力资源整体发展奠定了坚实基础。

此外，为了及时掌握和预测重点行业的就业需求，提高人力资源供需匹配度，促进重点行业发展，我市还成立了重点企业人力资源服务联盟，并提出市内电子、汽车、设备、化工医药、材料和能源等重点行业的重点企业作为成员加入。

“通过在线注册、离线收藏等。，每月动态掌握3000多家规模以上企业的就业需求，建立准确、覆盖面广的企业就业数据库。”石毅表示，这种建立台账的方式，不仅使就业部门能够掌握信息，提供就业服务，也使供需双方能够找到一个平台，夯实信息化建设的基础。

引入市场服务模式，就业供求，准确对接

在外工作的赵平从未想过自己能成为一名专业技术人员。

"注册了就业信息，实际上找到了一份好工作."赵平说，今年9月，在一次招聘会上，他在人力资源和社会保障部员工的指导下扫描了二维码，然后在网站平台上注册了一个账户。

不久，他收到了一条短信。“短信由蓝金领人力资源综合服务平台发送。我被推荐参加钳工培训，不仅免收培训费，还推荐对口工作。”经过一个月的培训，赵平获得了中级钳工证书。有了证书，他很快在一家机械制造公司找到了工作。"与以前的小工作相比，收入和福利更高."

“工作难找。”许多农民工深有感触。"工人不善于招聘。"许多企业为此头疼。如果职位有一点技术门槛，就很难招聘到合适的人。市人力资源和社会保障部门引入市场服务模式，通过购买第三方专业线上线下服务，建立蓝金领综合人力资源服务平台，借助大数据有效缓解供需矛盾。

截至目前，蓝金领综合人力资源服务平台的访问量已超过2000万次，提供就业和创业培训服务21.7万次，新增新增劳动力信息20万次，动态更新人力资源数据811.7万次。

“以大数据为基础，完善个人用户和企业用户的‘自画像’，实现精确智能匹配和就业供求双向主动推送。”石毅介绍，求职者在平台注册后，可以根据提示逐步形成标准化的简历，简历会准确地送达符合要求的企业。一旦我市3000家重点企业有了匹配的岗位，我们会尽快通知求职者。

未来两年，我们将搭建“重庆智慧就业”信息服务平台

据分析，目前我市总体就业压力仍然较大，就业结构性矛盾依然突出。迫切需要利用信息技术提高就业和创业服务水平。

市人社局表示，下一步将继续遵循市委、市政府就业信息化建设的总体部署，结合人力资源和社会保障部“互联网+人民社会”提出的“多数据、少跑腿”的工作要求。在确保数据安全的基础上，进一步构建“5+1+n”“重庆智能就业”信息服务平台:“5”是五个网上公共就业和创业服务平台(“1”是可视化智能决策展示平台；“N”是一个面向市场的服务平台，用于后续的扩展和集成。

“未来两年，我市将为境内外求职者、企业和人力资源服务机构提供网上和线下求职、培训、创业和服务服务，为管理机构提供业务管理和数据监控、文件整合、智能分析和预警服务。”石姨说道。(记者李星)

[我想纠正错误]负责编辑:刘洋