秦月啸：我们的使命是让农民工更有尊严地打工

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今年春节期间，在杭州工作的农民工丁利民提前10天拿到了回家的车票。与过去去车站排队买票不同，今年他使用了一个名为“工人猫”的应用程序，工人猫的工作人员为他预订了火车票。他说，现在我们农民工也有了自己的应用。他最喜欢的是“工作猫”的功能——找工作，和邻近的工厂交朋友。春节后，像大多数农民工一样，丁立民想换工作。他打算尝试一系列由“工猫”提供的安全服务。

在“工人猫”上线的第一个月，就有超过10，000名注册用户。一些农民工采取了主动，工茂科技创始人秦月晓建议印制一些带有“工茂”二维码和阴历的小卡片，在回家的火车上分发，让整列农民工也能感受到这个关注农民工生活的新“家”。

秦月晓说:“为什么民工兄弟愿意帮助我们？最重要的原因是我们发现了农民工心中的痛点。我们的使命是让农民工有尊严地工作。”

什么是有尊严的工作？在秦月晓看来，首先是要利用互联网消除黑色中介和血汗工厂，让农民工可以评价那些中介和雇主喜欢在淘宝购物；第二，让农民工通过免费培训从体力劳动转变为技能劳动。

在成为“工猫”之前，秦月晓花了10年时间“摸遍”农民工的就业过程。秦月晓于1999年从西北来到杭州。2003年，随着互联网的兴起，他建立了一个批量招聘网络。商业模式是让农民工在网上找工作。“即使你开了一家馒头店，你每天也要卖几个，但我的招聘网真的有半年没有一笔交易了。”9个月后，项目失败了，秦月晓投入了10多万元，所以他不得不找一份兼职。“后来分析，我做得太超前了。那时候，普通人还是会拨打互联网。农民工如何使用互联网？”

2006年，秦月晓再次创业。这次，他选择了劳务派遣和农民工外包，先后向松下、孔师傅、富士康等企业输送了数十万名技术人员。每个月，他都会回访工厂，看看他过去是如何派遣民工的。他回忆说，当他去一家化工厂时，他看到民工的脚正在溃烂。当他询问时，他意识到工厂发放的劳保鞋有缺陷，不能保护它们。民工们在一个没有面具的充满异味的环境中工作。他冲进老板的办公室，指责对方“挣钱不能用来换别人的健康和生命。”如果你不补上劳保和医疗，我就带着这些娃娃离开”。在他眼里，外出打工的农民工都是“娃娃”，是父母心中的宝贝。几天后，化工厂的工作条件没有改善，秦月晓带着40多名民工果断撤离。

随着劳务派遣业务的增加，秦月晓发现农民工必须有技能才能增加收入。2012年，他创办了一所为农民工提供技能培训的学校，名为“守正”。这所学校的名字是由一位投资者选择的，希望能留住他的心，为农民工做些实事。

在过去的两年里，首正学校为来自SF快递、甘奇士和志伟观的农民工提供了免费培训。这些训练有素的技术人员很受企业欢迎。杭州某连锁餐厅总经理反馈，首正培训的民工效率提高了300%，分店员工数量减少了43%，民工工资提高了30%，流失率大幅下降。

“我们花了10年时间雇佣农民工，才实现了如今‘职业猫’的梦想。”秦月晓希望通过使用移动互联网和o2o闭环，农民工能够迅速找到好工作，享受有保障的工作待遇和人文关怀，不需要索要工资，有职业规划，有技能，有尊严地工作...农民工通过工人的猫找到工作。如果老板跑了，工资将由工人的猫全额支付。“工作猫”计划也为农村儿童提供必要的帮助。

在“工人猫”成立之前，它得到了阿里三个老部门的天使投资。投资者要求秦月晓“不要忘记服务农民工的初衷”。“工人猫”团队包括阿里人、外资企业高管以及10年的工厂级人力资源和劳动力外包专家。“工猫”将关注农民工的就业生态和工作生活，构建蓝领就业生态系统。每年将有1000亿元资金存入业务流程，包括对未来互联网金融和农村电子商务入口的预期。

到目前为止，“工人猫”已经为200多名农民工购买了火车票。此外，还以彩票的形式向一些农民工发放了机票和火车票，总额估计近3万元。"虽然这只是一小笔钱，但我们的意图是为农民工服务."秦月笑着说道。

原创标题:工人猫应用:让农民工有尊严地工作

(编辑:刘)