数据赋能人力革新 何力科创成果斩获行业重磅奖项

从人工管理到数字管理，从履行行政职能到为企业战略价值赋能，越来越多企业已经意识到数字化人力资源管理工具对实操业务的正向价值。目前多数企业虽已上线人力资源管理工具，但普遍面临多系统数据割裂、信息标准不一、数据质量差的难题，难以依靠数据支撑人才决策，人力数字化“高需求、低落地”已经成为人力资源管理新技术应用者的共性瓶颈。

2023年4月27日，第二十一届中国科学家论坛在北京举办的科技成果推介活动上，人力资源管理技术专家何力凭借原创成果“基于多源异构大数据融合的人力资源综合管理系统V1.0”，斩获“2023人力资源管理行业科技创新优秀发明成果”奖项。该奖项是论坛在人力资源管理领域连续多年设立的重磅行业荣誉，评选活动已在全国范围内累计举办二十一届，是国内人力资源科创领域认可度较高的专业奖项，标志着该项技术成果获得了行业权威认可。

针对企业人力资源管理新技术应用者面临的管理数据分散、格式杂乱、数据质量参差不齐、人才决策缺乏数据支撑等瓶颈，何力深耕人力数字化管理工具技术创新赛道，依托多源异构大数据融合核心技术打造全新智能化人力管理解决方案，研发出“基于多源异构大数据融合的人力资源综合管理系统V1.0”。该技术成果可自动整合企业各类零散人力资源数据，通过智能清洗、预处理算法优化数据精度，彻底解决传统人力管理的数据壁垒问题，大幅提升企业人力数据的完整性与可信度。该技术成果一方面可实时监控人力核心指标，依托预设模型实现数据预警与趋势预测，助力企业快速调整人力策略；另一方面还可实现智能人才匹配、个性化培训及职业发展推荐，显著提升招聘精准度与人才培育效率。同时，该技术成果可科学评估员工能力潜力、客观分析绩效数据，为企业人才梯队建设、绩效考核、培训规划提供全方位、科学化的数据支撑。

目前，该技术成果已成功落地恩裕科技、万鑫生态、萍安工程等多家跨行业企业，适配高端制造、连锁零售、能源化工等多元复杂管理场景。针对大型工厂人员基数大、连锁企业人员流动频繁、集团化管理数据繁杂等行业痛点，该技术成果在应用过程中能够有效简化管理流程，大幅提升企业人力数据统计与运营效率，显著降低企业管理成本，落地成效广受企业认可。

作为人力资源科创领域的标杆性成果，何力这一获奖技术不仅填补了行业多源数据融合智能管理的技术短板，也为国内人力资源行业数字化转型、科学化决策提供了全新技术路径，推动行业迈入大数据智能化发展新阶段，为跨行业企业提高管理能力、实现可持续发展注入了强劲科创动能。

文/周彩玉