每经专访德科集团CEO：提供职业培训有助降低青年失业率

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7月1日，《财富》500强企业、全球最大的人力资源公司德科集团首席执行官阿兰·德哈泽发表了题为《聚焦东盟:青年与就业前景》的主旨演讲。

会前，德海子在接受《国家商报》独家采访时表示，许多国家和地区的青年失业率正在逐步上升，提供更多的职业培训可以帮助青年人在劳动力市场获得更多的机会，从而降低失业率。

目前，东亚的平均失业率很低

根据国际劳工组织2月份发布的报告，2018年全球失业人口达到1.72亿，失业率为5.0%。与此同时，自1993年以来，15-24岁的全球劳动力参与率下降了15%，去年降至42%。

在谈到青年就业问题时，艾伦·德·海子说:“目前，东亚地区的平均失业率相对较低，但我们发现，世界许多地区的失业率，特别是青年失业率正在上升，一些国家的青年失业率甚至是正常的。(情况)是两次。”

“根据我们在德国、瑞士和奥地利的经验，提供职业培训是降低失业率的重要途径。这些培训可以确保年轻人掌握工作场所的必要技能，从而在劳动力市场获得更多就业机会。”艾伦·德·海斯告诉《国家商业日报》记者。

作为全球领先的专业咨询公司，德科集团在全球60多个国家提供人力资源解决方案。德科是一家中外合资企业，在浙江、陕西、重庆、深圳和苏州设立了分公司，为2万多名客户提供服务。

在谈到德科集团如何与中国合作促进青年就业时，艾伦·德·海子告诉《国家商报》，联合国相关部门也对职业培训非常感兴趣。“德科集团目前正在探索如何与其合作，将其职业培训内容引入中国。”

领导力4.0应该以目标为导向

今年1月，2019年冬季达沃斯论坛首次提出了全球化4.0的概念。在这种背景下，领导力4.0应运而生。这一概念因此成为本次会议的主题。

会议认为，全球化4.0意味着全球经济的根本变化，这种变化是由环境挑战、区域竞争、经济不平等和技术颠覆所驱动的，并正在以前所未有的规模和速度重塑企业、社区和国家的发展。因此，需要新的领导和合作方法。

根据艾伦·德哈耶斯的观点，领导力4.0的概念包括清晰的领导力目标和领导者之间的合作。

“领导力4.0代表以目标为导向的领导力。年轻一代期望企业推动社会变革。我们也非常希望未来的领导者能够拥抱技术并使用技术。”此外，他认为，除了技术，领导者还应该注意软技能。“创造力、人际交往能力和团队合作将变得越来越重要。随着科技的飞速发展，领导者需要终身学习。”

阿兰·德·海斯还向《国家商业日报》强调，领导人实施的政策应该具有包容性，并有利于社会发展。“实现领导力4.0意味着所有企业和城市的政府机构能够共同承担责任，促进可持续发展，为下一代创造更美好的未来。”

编辑朱昱