优化10%的高管 京东却要扩招1.5万名员工

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京东集团今天宣布，2019年新增岗位需求预计将达到1.5万个，其中京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘目标主要是一线员工和基层管理者。零售小组和其他部门的招聘方向将主要集中在改善用户体验和其他领域。

就在上周，JD.com刚刚确认将优化10%的副总裁以上的高管。从此次收入到发布，也印证了集团董事长兼首席执行官刘在春节前所说的整个集团正在向“小集团、大企业”转型。与此同时，此举也代表了京东对业务发展的充分信心，以及其在促进中国经济增长和就业方面坚定的社会责任实践。

京东集团目前有三大核心业务:零售、物流和数字技术。同时，京东地产、京东安联保险、京东云等创新业务也显示出强大的发展潜力。截至2018年第三季度末，京东集团拥有17万多名全职员工，以物流为基础的供应链网络覆盖了mainland China 100%的行政区县，间接拥有众包经销商、第三方商户电子商务专员等数千万名员工。2018年前三季度，京东集团技术研发投入达到86.4亿元，引进了大批尖端技术人才，技术研发团队达到2万人。凭借对R&D科技的大力投资，JD.com不断巩固核心技术R&D和应用创新能力，在智能供应链、智能物流、物联网等领域丰富的应用场景下实现持续创新，形成了独特的软硬件集成技术体系。

在宏观经济和消费转型升级的背景下，京东集团正从单纯的电子商务零售平台发展成为集零售、物流和数字技术于一体的综合零售基础设施服务提供商，以创新业务。京东不仅要承担数字经济与传统产业深度融合的责任，还要推动技术升级和劳动技能升级的相互促进，通过技术创新不断提高整个行业的运营效率。

为满足智能物流的建设和发展需求，JD.com物流于2016年启动了“阶梯计划”，旨在培养未来亚洲第一、中控集团的领军人物、自动化仓库专业系统人员和专业设备人员，打造自动化专业人才梯队。三年来，该项目培养了近500名高端技术人才和工程师，这些员工也从初级技术人员成长为物流精英。

以京东物流为例，2019年，我们将继续引进人工智能算法、物联网、大数据、无人驾驶方向的优秀行业专家和科技人才，继续加大科技物流和无人驾驶业务的力度；此外，我们还将通过系统的培训和人才培养，为未来的业务发展招聘高潜力人才，包括高素质的应届毕业生。

2019年，JD.com将全力推进向“小集团、大企业”的战略转型，将总部从管理型总部提升为战略型总部，整合运营职能，赋予业务板块更多的授权，充分发挥组织活力，使各业务板块以更大的意愿和条件独立运作，实现更高质量的增长。

京东集团不断出口成熟的技术能力、供应链能力和物流能力，培养并拥有一大批具有成熟管理经验和国际视野的领军人才和骨干。京东集团表示，未来仍将大胆任用具有积极价值观和杰出能力的人才，为那些创业型人才提供更合理的薪酬激励，培养更多的年轻人成为未来的领导者，不断激发公司的活力，为社会创造更大的价值。