邛崃市构建“四新”制度 做优人才生态

邛崃市紧紧围绕提升产业能源水平、创新人才要素供给、构建“四新”人才体系，为勇于承担“西部大开发”和“南拓”使命、加快“精品邛崃”建设提供人才支撑。

一是建立新的激励政策体系，建立“琼州人才”体系。设立每年5000万元的人才发展专项基金，实施琼州人才计划，加大创新创业型人才的引进和培养。对于个人来说，有四类:高端人才、创新人才、创业人才和专业人才。其中高端人才是成都市人才计划及以上专家，直接纳入“琼州人才”管理，以1:1的比例匹配60万至300万元。其余三类分别获得最高30万元、20万元和10万元的补贴。对于团队而言，入选成都市最佳创新创业团队的团队将获得500万元人民币的1:1比例匹配；对被评为邛崃市级优秀团队的，给予120万元补助。

二是营造热爱人才、发展人才的新气象，建立“博乐育人”体系。充分调动邛崃企业和社会力量参与吸引人才的积极性，设立“博乐奖”，对成功吸引人才的企业根据人才水平给予5万元至100万元的奖励；将向成功向邛崃推荐荣朴计划及以上候选人的社会第三方力量发放10万元。设立“育才奖”是为了鼓励企业培养现有员工，按照教育促进、职称提升、培训资助、获奖资助、载体资助和入围资助六个类别，分别资助5000元至50万元。

第三，倡导重商亲商的新趋势，建立“风云霓裳”制度。选拔和表彰在邛崃发展中做出贡献的企业董事长、总经理等高级管理人员，优先支持其所在企业申报各类人才项目和科技项目，并给予项目资助；推荐符合条件的人员参加“成都市发展优秀人才奖”和“融票计划”的评选，并强调“两个代表、一个会员”的评选，让尊重创业成为社会潮流。同时，以专业高端为重点，依托高校建立创新型企业家培训基地，每年开展开放式个性化培训，帮助更新管理理念，提升创新能力。

第四，打造精准服务新链条，建立“人才绿卡”体系。着力打造全方位、个性化的人才服务链。在政府服务方面，我们将新建“邛崃人才发展中心”和“邛崃新人才工作站”，并设立人才服务专员，提供一对一的宣传、政策咨询和代理服务。在创业服务方面，17位市领导直接联系了34位专家，积极协调高校、科研机构和金融机构提供项目孵化、项目攻关和项目融资等服务。在生活服务方面，实行人才服务“一卡通”，分层次提供配偶就业、子女入学、医疗保健、社会保障、出入境和暂住证等便利服务。(袁鑫)

编者:刘琼