热门:【关注】国庆假期8天加班工资如何算？值班算加班吗？哪几天有三倍工资

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年代千呼万唤

最后一个公共假期马上就要到了。

然后今年的中秋节国庆节又相遇了

从10月1日到8日请假休息8天啊！ ！

但是许多员工在假日期间

要坚守工作岗位

保障生活正常运行，和谐有序

向保护职场的工人致敬！

国庆节假期加班

工资应该怎么计算？

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01

国庆节的加班津贴怎么样？

今年的中秋节国庆节和2节重合，不能把1天补充到法定假日吗？ 你一天有三倍的工资吗？ 也有人认为在4日或法定假日增加是理想的，但现实是根据国家有关部门的通知。

如果追加日期不是法定假日，则10月4日~8日为公休日或公休日的调动时间。

法定假日: 10月1日至3日

用人单位安排劳动者在法定假日工作时，用人单位应按职工本人日工资或小时工资的300%以上支付工资报酬。

员工本人要求安排补缺的情况下，使用者可以不支付加班津贴安排补缺，但是补缺时间可以是加班时间的3倍以上，也就是加班1天补缺3天。

十月四日至八日

使用者安排工人在这些时间内上班时，使用者必须先安排员工的补缺，补缺时间在加班时间以上。

无法安排补缺的，按职工本人日工资或小时工资的200%以上支付工资报酬。

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《中华人民共和国劳动法》的相关规定:

第四十一条

用人单位由于生产经营的需要，与工会和工人协商后，可以延长就业时间，通常每天不得超过1小时。 由于特殊原因需要延长上班时间的情况下，在保障劳动者健康的条件下延长上班时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长上班时间不受本法第四十一条规定的限制。

(一)因自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全的，需要紧急解决的。

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修理的。

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

02

国庆节值班有加班费吗？

一、值班和加班有什么区别？

“值班”是指使用者根据安全、消防、假日等需要，让劳动者执行与本职无关的值班任务，或者使用者让劳动者执行与该本职有关的值班任务。 这个任务通常是非生产性的任务，例如看门人、电话应对等，同时值班期间通常可以休息。

“加班”是指工人在规定的工作时间外继续从事自己的本职工作。

如何认定加班还是值班，首先要看工人是在正常工作时间外继续正常工作时间内的工作责任还是有具体的生产或经营任务。

二、加班费和值班费有什么区别？

关于加班津贴，工人安排休息日上班时，首先安排补缺，补缺时间在加班时间以上。 无法安排补缺的，按劳动者本人日工资或小时工资的200%以上支付工资报酬。

劳动者安排法定假日工作时，按劳动者本人日工资或小时工资的300%以上支付工资报酬。 工人本人要求安排补缺的，用人单位可以不支付加班津贴安排补缺，补缺时间是加班时间的3倍以上。

关于值班费的计算，现在的法律没有确定规定，通常根据公司的规章制度明确。

使用者借用“值班”的名义进行“加班”的话，实际上经营着生产性高的事业，劳动者可以依法主张加班费。

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让我举个例子

小李的月薪是5000元。 如果他在10月1日至3日期间加班，每天的加班津贴如下。

5000 (元) &pide； 21.75 (日) ×； 300%×； 1 (日) =690 (元)，这三天加班的话，加班津贴是2070元。

如果他加班10月4日、6日两天，不能请假的话，期间每天的加班津贴如下。

5000 (元) &pide； 21.75 (日) ×； 200%×； 一(天) =460 (元)。 这两天加班的话，加班津贴是920元。

03

加班费能在年底之前重新发行吗

在现实中，使用者通常在工人提供劳动后下个月支付上个月的工资，也就是先上班再领工资。 也就是说，很多机构在11月发行10月份国庆节期间的加班费。

那么加班费能延长到年底吗？

《劳动法》规定:“工资必须以货币的形式每月支付给劳动者本人。 不得扣除工人工资或无故拖欠。 ”。

有些使用者为了防止员工跳槽，有时会将员工的加班费和工资的一部分扣除到年末再发放，这是延迟工资。

员工可以通过劳动部门的申请处理，要求补充不足的工资，也可以申请支付不足的工资解除劳动合同，要求根据实际使用年限支付补偿金。

04

假日回家的路上如果发生事故会发生工伤吗

这种坏心事肯定没人想碰。 但是，你有必要知道这种情况是工伤事故吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定，上班下班途中因非本人第一责任的交通事故或者城市轨道交通、旅客轮渡、列车事故受到伤害的，应当认定为工伤。

在已经发生的实际例子中，时间、路线、目的三个因素对“上班下班途中”的认定是必不可少的。 回程不符合时间、路线因素，回程路线也不符合上班的合理路线，发生事故的，通常不视为工伤。

示例>>>

江西省程某假期结束后，顺路乘坐同乡张某的轿车回到工作地点广州，途中张某驾驶妙技不足，发生了一方事故，程某肱骨骨折，随后程某试图向单位申报工伤，单位因程某交通事故受到

例子解读:

《工伤保险条例》第十四条的下班途中是指在合理的时间内往返于工作地点和自己的居住地、居住地、工作地点宿舍、配偶、父母、孩子的居住地的下班途中，下班途中通常也有经常性、普遍性、必要性。

本案中间某从江西省老家回事务所广州，假期回来的路也直接以事业为目的，但由于不符合条例的合理时间和合理线路的规定，行程某的状况不符合上班下班途中的规定，行程某的状况不属于工伤。

微信来源:劳动法宝

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原标题:“【关注】国庆节假期8日的加班津贴怎么样？ 值班是加班吗？ 几天有三倍的工资？”

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